美国国家女子足球队的球员已经解决了该团体在《同酬法》诉讼中针对美国国家足球联合会美国国家足球联合会提出的一些要求。 该和解解决了与工作条件有关的问题,这些问题据称不如男子国家队成员所获得或提供的条件有利。

该和解协议并未解决有关性别歧视,薪资歧视和薪酬不平等的主要指控,这些指控于2020年5月被联邦地方法院法官驳回,原告很快将对9提出上诉。 巡回上诉法院。 (实际上,由于COVID-19大流行,法院暂缓了审判和上诉程序。)这些女子球员要求获得所谓的6700万美元的欠薪。

和解解决了与旅行和酒店住宿,游戏条件和支持服务有关的问题。美国足球和USWNT球员协会打算将这些更改纳入其集体谈判协议。

玩家将“在几乎所有情况下”在“顶级”体育场和草地上比赛。原告认为,较差的比赛条件会增加造成严重伤害甚至可能威胁职业生涯的伤害的风险。一支敬业的医生团队以及将近两打“运营和技术支持服务专业人员。”现在将根据和解条款分配给女队。

美国足球还将为女队提供与男队同等数量的包机飞行和旅行预算,并确保球员留在“顶级酒店”。

球员声称的症结在于,男子的国家队队员比女子的国家队队员得到的薪水更高。男女球员的薪水均按照各自工会与美国足球协会谈判达成的集体谈判协议支付。男子的出场费是按出场费计算的,不考虑球员的出场和表现,也没有保证球员收入。妇女的合同包括有保证的工资和其他福利,例如育儿和遣散费。

美国足球公司表示,它已向USWNT球员协会提供与男子相似的合同,但工会拒绝了这一提议。

但是,与男子相比,使用与男子合同相同的公式向女子球队提供的资金池将为女子球员带来较低的报酬,因为男子的收入池中充斥着来自男子的可分配资金。男子FIFA世界杯,这使女子世界杯提供的资金相形见war。

工会同意与男子不同的赔偿条件是诉讼被驳回的主要原因。 《同工同酬法》禁止男女“基于性别”获得不同的报酬,但例外情况包括“基于除性别以外的任何其他因素的差异”。妇女的集体谈判协议可能会如此不同。

杰克逊·刘易斯(Jackson Lewis)的大学和职业体育实践小组将继续监视并报告此案和9 在未来几周和几个月内巡回上诉。如有疑问,请随时与大学和专业体育实践小组的任何成员联系。