国家劳动关系委员会(“ NLRB”)区域4区域主任丹尼斯·沃尔什(Dennis Walsh)最近驳回了第8(a)(1)和8(a)(3)节中混合武术(MMA)战斗机Leslie Smith针对ZUFFA提出的不公平的劳动惯例指控。 ,LLC d / b / a终极格斗冠军赛(UFC)声称,由于工会组织的努力和参加第7节受保护的一致行动的报复,她的战斗合同并未续签。 沃尔什(Walsh)先生决定撤销史密斯(Smith)女士的不公正劳动行为指控,这使得NLRB成功避免了UFC战斗机是否符合潜在工会资格的问题。

沃尔什先生依据NLRB确立的qq斗地主先例,得出结论,史密斯女士并非违反《国家劳动关系法》的非法歧视行为的受害者。

区域主任得出结论认为,提供给他的证据无法证明她的工会或受保护的活动是UFC无法按照合同要求续签合同的“动机” 怀特线251 NLRB 1083,1089(1980)。

实际上,沃尔什先生得出的结论是,由于史密斯女士与UFC的合同已按其条款到期,因此当事双方未能就新协议达成谅解并不是不利的雇佣行动。

Walsh先生正式拒绝Smith女士关于UFC未能续签合同的说法,因为她自2016年以来就公开参与了MMA战斗机的工会工作,他断言NLRB的适当作用不是第二次猜测一项商业决定而不继续在没有工会反对的情况下达成协议。

由于区域主任拒绝了史密斯女士的指控,并得出结论说她不是非法歧视的受害者,因此他决定没有必要就史密斯女士是否实际上是有资格加入工会的法定雇员发表意见。独立承包商。

尽管驳回了她不公平的劳工惯例指控,史密斯女士仍打算继续挑战她的决定,并证明她因参加工会活动而没有被重新雇用,并且所有MMA战士都应适当地归类为雇员并有资格参加工会。 Smith女士已向NLRB上诉办公室提出了关于区域主任撤销其指控的正式上诉。

史密斯女士在上诉中要求第4区重新考虑不公平劳动惯例指控的解雇和/或根据史密斯女士在其上诉文件中的声明中陈述的事实和证据进行进一步调查。

史密斯女士特别指出,沃尔什先生驳回其指控的决定是基于“大量事实虚假陈述和不符之处”,

包括她不会战斗,除非UFC付了额外的钱并将她的合同延长了两次。此外,史密斯女士在支持上诉的声明中声称,NLRB没有考虑到UFC对工会存在偏见和敌意,这是基于前UFC评论员对她的明确声明,即“避免”谈论工会”继续在UFC中战斗”。

目前,UFC战斗机是否是有资格加入工会的问题仍然是一个悬而未决的问题……史密斯女士的上诉是否会迫使NLRB就此问题做出决定。敬请期待...我们可能很快就会做出决定。