代理国家劳资关系委员会(NLRB)区域主任丹尼尔·尼尔森(Daniel Nelson)拒绝了国际职业后卫兄弟会(IBPRB)为国家橄榄球联盟(NFL)的后卫分开和成立新的工会和议价单位的努力来自当前的国家橄榄球联盟球员协会(NFLPA)。

已向NLRB在芝加哥的13区提交的单位澄清申请(UC申诉), 被解雇了 因为NLRB认为从现行的,长期的NFLPA构架中剔除跑步后卫的位置没有法律依据,以包括所有NFL球员,而不论其位置如何。

纳尔逊(Nelson Nelson)拒绝了维罗妮卡·帕顿(Veronica Patton)的努力,后者代表IBPRB提交了请愿书,他寻求有能力为该联盟的后援谈判单独的合同,该合同有别于当前的联盟与球员之间的集体谈判协议。尼尔森在发布罢免书时拒绝了任何其他NLRB程序的需要,因为没有证据表明后备位置和NFLPA之间的既定关系有任何实质性变化。他说

奔跑不是新建立的分类,也不是分类最近在其职责和责任上发生的任何重大变化。

尼尔森(Nelson)认为NFL和后卫之间已经建立了集体谈判关系,并将其作为已成立部门的一部分,该已成立部门包括谈判部门中的所有员工。他还确定,没有任何关于奔跑位置的事实被提出来作为进行单位澄清申请的基础。正如我们在博客中讨论的日期 八月29,IBBPB的请愿书未能满足NLRB的“最近, 他们的业务发生重大变化,或者存在其他令人信服的情况,这些情况都可以忽略双方长期以来的讨价还价历史”,从而为继续进行单位澄清申请奠定了成功的基础。在 贝茨维尔棺材公司, 283 NLRB 795(1987),NLRB依赖于 Rock-Tenn Co., 274 NLRB 772(1985),并驳回了UC请愿书,因为雇主请愿人未显示任何“最近, 他们的业务发生重大变化,或其他令人信服的情况将无视双方长期以来的讨价还价历史”。

尽管缺少任何NFL球员的支持,帕顿还是对NLRB的结论提出了挑战,并发誓要继续努力。如有任何疑问,请联系杰克逊·刘易斯律师。