美国妇女国家足球队的球员已经解决了一些索赔,其中一些索赔在其平等的薪酬法案上诉讼,这是对美国的国家理事机构。 该结算解决了与据称的工作条件相关的问题,这些问题比可用或向男子国家队成员提供或提供的那些。

该结算并未解决由于性行为所驳回的候选歧视和不平等薪酬的总体指控,该声称由联邦地区法院法官在2020年5月被解雇,并将很快被原告提交给9 TH. 巡回诉讼上诉法院。 (法院,实际上,由于Covid-19大流行,留下了审判和上诉过程。)妇女的球员在涉嫌薪酬上寻​​求高达6700万美元。

该和解解决与旅行和酒店住宿,播放条件和支持服务有关的问题。美国足球和USWNT球员协会打算将这些变化纳入其集体谈判协议。

球员将在几乎所有情况下在“顶级”体育场和草地上。“原告认为,较贫穷的游戏条件增加了显着和潜在的职业生涯伤害的风险。一支专门的医生,以及近二十次“运营和技术支持服务专业人员。”现在将根据和解条款分配给妇女团队。

美国足球还将向妇女团队提供平等数量的宪章航班和与男子团队相当的旅行预算,并确保球员留在“高质量的酒店”。

球员声称的症状是,男子国家队球员比妇女国家队球员的薪金更多。男人和女性玩家都按照与美国足球协商的集体谈判协议进行支付。这些人在付费的基础上支付,在外观和表现中进行保证,没有保证玩家收入。妇女的合同包括保证工资和其他福利,如儿童保育和遣散费。

美国足球曾表示,它提供了USWNT球员协会与男性相似的合同,但联盟已拒绝该报价。

然而,与男子合同中使用相同的公式可用的金钱池 - 与男性相比,将较低的薪酬降低到女性球员,因为男士的收入池充满了从中源自源自的可分配资金男士FIFA世界杯,矮人妇女世界杯提供的资金。

联盟同意不同的赔偿条款,而不是男性是诉讼被驳回的原因。平等的薪酬法案禁止男女以不同的方式报告“基于性别”,其例外情况包括“基于除性别以外的任何其他因素的差异”。妇女的集体谈判协议可以是如此差异。

杰克逊刘易斯大学和专业的体育惯例集团将继续监测和报告这种情况的地位和9 TH. 在未来几周和几个月内的电路吸引力。请随时与大学和专业体育练习集团的任何成员联系到有问题。