教育部已发布一般指导“Dear Colleague”澄清其新题目第四条计划诚信法规所产生的问题。计划于2011年7月1日生效,禁止对招聘高校招聘活动的运动人员禁止激励赔偿。虽然澄清似乎回答了一些问题,但它提出了他人。 您可以阅读文章中的更多详细信息“教育部’澄清新的激励赔偿金条例提出了问题.”

2010年10月29日,对最终冠军计划诚信法规的评论表示,禁令适用“对来自任何学生招聘或入学活动的机构的所有员工或决定有关裁决IV,HEA资金的决定。”该部门包括在招聘人员课堂上的运动部门工作人员,说明这一点“学生运动员的招聘与其他学生的招聘没有什么不同。”与此同时,该部得出结论,对基于此类因素的运动人员向运动人员提供了激励奖励“团队学术表现”不会违反禁令。这实际上导致了关于与毕业率等相关因素相关的激励,如毕业率,同样豁免禁令。

不幸的是,部门’s “Dear Colleague”信创造了比答案更多的问题。在最终规定生效之前,该部门不太可能提供任何额外的澄清。更有可能,这个问题将在审计,执法程序和诉讼中发挥作用。这为在其现有的教练合同中包含激励赔偿的机构提供了很少的慰借。该部的歧义’S信肯定意味着激励赔偿问题将重新追溯。