教育部已在“Dear Colleague”来澄清其新的第四章计划完整性条例中出现的问题。该规定定于2011年7月1日生效,将激励性补偿的范围扩大到从事大学招募活动的体育人员。澄清似乎回答了一些问题,但提出了其他问题。 您可以在文章中阅读更多详细信息“教育部’澄清新的《激励性薪酬支付条例》提出了一些问题.”

在2010年10月29日发布的有关第四章最终程序完整性条例的评论中,美国商务部表示该禁令适用“机构中所有从事学生招募或录取活动或就授予IVA,HEA资金做出决定的员工。”该部门在招募人员中包括了运动部门的工作人员,并指出“招收学生运动员与招募其他学生没有什么不同。”同时,该部得出结论认为,对运动人员的奖励金是基于以下因素:“团队学习成绩”不会违反禁令。这自然引发了这样一个问题,即与毕业率等相关因素相关的激励措施是否也同样可以免除该禁令。

不幸的是,部门’s “Dear Colleague”这封信提出的问题多于解答。在最终法规生效之前,美国商务部不太可能提供任何其他澄清。该问题更有可能在审计,执行程序和诉讼中蔓延。对于将激励性补偿包括在其现有教练合同中的机构而言,这几乎没有任何安慰。该部门的模棱两可’信肯定意味着奖励补偿的问题将再次浮出水面。