国家劳工关系委员会区域13区域区域主任的决定(“NLRB”)在国家劳工关系法案下,西北大学的奖学金足球运动员是“员工”(“NLRA”)为所有大学和大学创造了一个有趣的问题: 教练员工的成员现在被认为是NLRA下的主管吗?答案很可能“是的”。 这意味着必须培训运动课教练员工的成员,以培训他们的理解,即NLRB改变了与奖学金运动员有关的规则。

第2节(11)“supervisor”在NLRA下是一个拥有权威的人,在雇主中’s interest,  “雇用,转让,暂停,撤销,回忆,促进,宣传,释放,奖励,奖励或纪律其他员工,或负责任地指导他们,或调整他们的申诉,或者有效地推荐这种行动,如果与上述有关行使这种权威只是仅仅是常规或文学性质,而且需要使用独立判断。”

监督状态需要进行广泛的分析,打开每种情况的事实。但是,根据定义的作用和普遍接受大多数大学足球教练的责任,如果他们的球员是员工,那么NLRB几乎都将在所有案件中得出结论。

如果这是如此,教练的行动和陈述可以法律绑定他们的大学,并构成不公平的劳动惯例(“ULP”)违反了NLRA。 NLRA禁止雇主发表声明或参与“干扰,限制或胁迫”雇员在合作中加入工会或乐队,以改善工作条件。它还禁止雇主因工会活动或同情而歧视员工,或者因为它们在一起以改善工作条件。

NLRB..区域办事处对ULP收费的调查将决定运动员是否是NLRA下的雇员,以及从事抱怨行为或使据称非法陈述的教练是否为“主管”。如果该区域决定对两个问题的答案是肯定的,那么它将决定教练的行为/陈述是否违反了NLRA。

可以通过NLRB对大学或大学施加潜在的补救措施取决于ULP的发生时:

  1. 任何时候ULP的潜在补救措施就是发布 (60天)在工作场所的官方“通知”(无论在雇员的其他通知,现在包括学生运动员)都发布) 指出该机构侵犯了联邦法律, 通过描述发现的具体非法行为。在某些情况下,NLRB甚至要求管理团队的高级成员参与ULP,以便向受影响的员工阅读通知。此外,如果员工一直被非法暂停或终止(暂停,暂停或撤销,暂停或撤销),NLRB可以订购恢复(安置在团队的名册上)及返还薪酬(恢复运动员的奖学金和所有福利)。
  2. 如果ULP发生在联盟提交了NLRB申请代表选举后,补救措施可以包括推翻机构可能赢得并要求重新划分选举的选举。大学或大学也必须向员工发出通知。再次,如果员工未被非法暂停或终止,NLRB也可以恢复和返还薪酬,并迅速累积利息。
  3. 如果ulp发生在有活跃的联盟组织的同时,在联盟从拟议单位的大多数“员工”中获得签署的联盟授权卡之后,可能包括奖学金足球或篮球运动员,NLRB将需要发布注意。

    如果ULP涉及NLRB指的是“令人发指的”和“普遍”的违规行为,或者倾向于破坏联盟的多数力量并阻碍选举过程,以及抹去该行为影响和确保公平选举的可能性很轻微,NLRB也可能强加发出“谈判命令”的更激烈的补救措施。

    这将要求大学或大学认识到工会作为参与者的代表,并开始谈判集体谈判协议的过程。这可能发生在没有选举的情况下或在联盟失去的选举之后。这些“Hallmark”违反NLRA的例子包括终止关键工会支持者(例如,来自团队的削减工会支持者),为玩家提供福利,以阻止他们对联盟或威胁工厂关闭的兴趣(例如,关闭计划或获取所有奖学金)来劝阻联盟组织。

NLRB..在西北大学发现奖学金足球运动员的影响是“员工”除了这些奖学金运动员的地位变化之外,还提供了潜在的后果。它需要竞技署教练员工的进一步教育,以确保他们的理解,NLRB改变了规则。所有教练必须意识到他们可能的身份作为法律监督员以及在NLRA下行动的潜在法律后果。