国家劳动关系委员会第13区区域总监的决定(“NLRB”)根据《美国国家劳动关系法》(National Labor Relations Act),西北大学的奖学金足球运动员是“雇员”(“NLRA”)已为所有高校提出了一个有趣的问题: Are members of coaching staffs now considered to be 主管s under the NLRA? The answer is likely “yes.” 这意味着必须对体育系教练组的成员进行培训,以加深他们对NLRB改变了与奖学金运动员有关的规定的理解。

第2(11)条“supervisor”在NLRA中是在雇主中拥有权力的人’s interest,  “雇用,转移,​​暂停,解雇,召回,晋升,解雇,分配,奖励或惩戒其他雇员,或负责任地指导他们,或调整他们的不满,或有效地推荐采取此类行动(如果与上述情况有关)行使这种权力不仅具有常规或文书性质,还需要使用独立的判断力。”

Supervisory status requires an extensive analysis turning 上 the facts in each case. However, based upon the defined role 和 generally accepted responsibilities of most college football coaches, it is likely that the NLRB will conclude in almost all cases that coaches are statutory 主管s, if their players are employees.

如果是这样,教练的行为和声明会在法律上约束其大学,并构成不公平的劳动习惯(“ULP”)违反了NLRA。 NLRA禁止雇主发表声明或从事“干扰,限制或胁迫”雇员加入工会或团结起来改善工作条件的权利。它还禁止雇主由于雇员的工会活动或同情或因为他们团结起来改善工作条件而歧视雇员。

NLRB地区办公室对ULP指控的调查将决定运动员是否是NLRA的雇员,以及从事被投诉行为或作出非法指控的教练是“主管”。如果地区确定两个问题的答案都是肯定的,则它将决定教练的举止/陈述是否违反了NLRA。

NLRB可能对大学提出的补救措施取决于ULP何时发生:

  1. The potential remedy for a 超低功耗 committed at any time is the posting (为期60天)工作场所中的正式“员工通知”(显眼放置在向员工发出的其他通知,包括现在的学生运动员的位置) 指出该机构违反了联邦法律, 并说明发现的具体违法行为。在某些情况下,NLRB甚至要求参与ULP的管理团队的高级成员向受影响的员工阅读该通知。此外,如果员工被非法停职或解雇(替补,停职或踢出了不正确的球队),则NLRB可以命令恢复职称(将其重新安置在球队名册上)和补偿金(恢复运动员的学历及其所有福利) )。
  2. 如果ULP在工会向NLRB提交请愿书进行代表选举后发生,则补救措施可能包括推翻该机构可能赢得的任何选举,并要求重新进行选举。学院或大学还必须向员工发布通知。同样,如果员工被非法停职或解雇,NLRB还可以命令重新安置并支付欠款,并迅速累积利息。
  3. 如果在进行中的工会组织活动期间以及工会从拟议部门的大多数“雇员”(可能包括奖学金足球或篮球运动员)获得签名的工会授权卡后发生了ULP,则NLRB将要求张贴注意。

    如果ULP涉及NLRB所指的“残酷”和“普遍”违规行为,或者倾向于破坏工会的多数派力量并阻碍选举进程的违法行为,以及消除这种行为的影响并确保公正选举的可能性NLRB可能还很小,可以发布“讨价还价命令”。

    这将要求一所大学或大学承认工会为参与者的代表,并开始谈判集体谈判协议的过程。这可能发生在没有选举的情况下或工会失败的选举之后。违反NLRA的这种“标志”的例子包括终止主要工会支持者的行为(例如,从团队中削减工会支持者),为玩家提供利益以削弱他们对工会的兴趣或威胁关闭工厂(例如关闭工厂)。计划或取消所有奖学金)以阻止工会组织。

NLRB的发现影响了西北大学的奖学金足球运动员是“雇员”,这不仅改变了这些奖学金运动员的身份,还带来了潜在的后果。这要求对体育系教练员进行进一步的培训,以确保他们了解NLRB已更改规则。所有教练必须意识到他们作为法律监督者的可能身份,以及他们根据NLRA行为可能产生的法律后果。