全国劳动关系委员会第13区区域总监Peter Sung Ohr发布了有关西北大学足球运动员工会努力的决定和选举方向。 区域主任发现,西北大学的奖学金足球运动员是《国家劳动关系法》所指的“雇员”,并有资格参加工会。 区域主任找到了一个合适的讨价还价单位,该谈判单位由“所有获得助学金足球奖学金但还没有用尽比赛资格的足球运动员组成”。

区域主管在做出决定时使用了员工的普通法定义。根据普通法测试,如果某人根据租用合同为他人提供服务而获得了报酬,则该雇员就是该雇员,并且受他人控制权的约束。 他发现了以下内容:

  • 奖学金足球运动员提供服务(踢足球)以获得补偿(奖学金)
  • 奖学金生’踢足球以换取奖学金构成了租用合同
  • 奖学金获得者在整个一年内都受到大学的控制,包括季节性和非季节性锻炼,对他们整个人生的限制以及玩家必须遵循的详细规定,否则可能会失去奖学金

区域主任决定了NLRB的2004年 布朗大学 NLRB裁定研究生助理不属于该大学的雇员的决定在这里不适用,因为踢足球不是球员学位课程的一部分。 但是,他写道,即使 布朗大学 进行测试,将发现奖学金足球运动员是雇员。他指出:

  • 由于本赛季致力于足球的每周50至60个小时,奖学金获得者并不是主要的学生
  • 奖学金玩家 ’足球“职责”不构成其学历要求的一部分
  • 学术教师不监督玩家’足球职责;相反,不属于教师的教练会这样做
  • 助学金足球奖学金并非像其他学生所获得的经济援助那样以需求为基础,而是仅为了踢足球而给予的

区域主任拒绝了大学提出的另外两个论点:

  • 他认为奖学金足球运动员不是``临时雇员''(通常没有资格参加集体谈判),因为他们在本赛季每周工作40个小时以上,全年工作,期望工作4-5年并参加比赛足球是他们的首要考虑
  • 他没有在“讨价还价”部门中包括“随从”参与者。他发现他们不是NLRA定义的雇员,因为他们没有获得奖学金并且不受接收条件的限制

该大学现在必须在2014年4月9日之前提交审查请求,以将地区主任的裁决上诉至华盛顿特区的NLRB