Peter Sung OHR,国家劳工关系委员会区域13次区域主任发布了与西北大学足球运动员联盟的努力的决定和方向。 区域主任发现,西北大学的奖学金足球运动员是国家劳动关系法案的意义,并有资格获得联盟代表的“员工”。 区域主任发现了适当的讨价还价单位,由“所有接受助理足球奖学金的所有足球运动员而没有耗尽他们的竞争资格”。

区域主任利用员工达成决定的普通法定义。根据普通法检验,如果他在雇用合同下为另一项服务,赔偿,则是雇员,赔偿,并受到另一方的控制权。 他发现了以下内容:

  • 奖学金足球运动员进行赔偿(奖学金)的服务(踢足球)
  • 奖学金球员’踢足球的承诺以换取奖学金构成雇用的合同
  • 奖学金球员受到全年大学的控制,包括季节和季节性训练,限制他们的整个个人生活和详细的法规球员必须遵循失去奖学金的风险

区域主任决定了NLRB 2004年 布朗大学 决定,其中NLRB发现研究生助理不成为大学的雇员,在这里不适用,因为踢足球不是球员的学位计划的一部分。 但是,他写道,即使是 布朗大学 试验,奖学金足球运动员将被发现是员工。他指出:

  • 奖学金球员不是主要学生,因为他们在赛季每周50-60小时,他们致力于足球
  • 奖学金球员’足球“职责”不构成其学位要求的一部分
  • 学术教师没有监督球员’足球职责;相反,那些不是教师的教练这样做
  • 助剂的足球奖学金不是必需的,就像其他学生接受的财政援助一样,但仅仅是为了换取踢足球

区域主任驳回了大学提出的两项额外论点:

  • 他决定奖学金足球运动员不是“临时雇员”(谁通常没有资格参加集体谈判),因为他们在赛季每周工作40多小时,工作年度工作年度,期望工作4-5岁并发挥作用足球作为他们的主要考虑因素
  • 他没有包括讨价还价单位的“走路”球员。他发现他们不是NLRA含义内的员工,因为他们没有收到奖学金,并且不受其收据的条件

本大学目前截至2014年4月9日,提出审查以审查区域主任统治华盛顿的NLRB,D.C