雇主应确保所有求职者都经过全面(合法)审查,求职者应确保其简历准确无误。大学篮球运动中的最新事件强调了“信任,但要验证”课程的重要性。

史蒂夫·马西耶洛(Steve Masiello)是路易斯维尔大学的助理教练,在总教练和导师里克·皮蒂诺(Rick Pitino)的领导下,直到2011年4月11日被聘为曼哈顿学院的总教练。在短短的三个赛季中,现年36岁的马西耶洛(Masiello)成为了大学教练队伍中的后起之秀。在2014年NCAA大学篮球锦标赛的第一轮(全轮)中,他的球队被皮蒂诺的卫冕国家冠军路易斯维尔·红雀队险些击败之后,皮蒂诺吹捧自己的门生成为南佛罗里达大学男篮大学的下一任主教练。 Masiello和USF原则上同意了一份多年合同,据报道该合同价值500万美元。不过,就像许多就业机会一样,该协议取决于美国空军对马西耶洛(Masiello)资格的验证。 (看到 http://www.cbssports.com/collegebasketball/eye-on-college-basketball/24499847/manhattans-masiello-expected-to-accept-offer-to-be-usfs-coach

现在,由于在常规背景检查中发现了差异,USF不仅决定不雇用马西耶洛(Masiello),而且看来他目前的工作可能处于危险之中。

在2014年3月26日发布的声明中,南佛罗里达大学宣布无法证明Masiello的资格,因此他“未达到该职位的要求”。多家媒体报道,马西耶洛(Masiello)没有像他在简历中所指出的那样从肯塔基大学毕业。当天晚些时候,曼哈顿学院宣布将马西耶洛放假,理由是“对……马西耶洛大学本科学历的有效性……提出疑问。”曼哈顿的一位发言人后来证实,大学的总教练职位要求拥有学士学位。

USF并未援引表面上的虚假证据作为撤回报价的原因。取而代之的是,大学依靠的事实是,没有要求的学位,Masiello无法满足该职位的资格要求。曼哈顿学院似乎正在采取类似的方法。

法院和行政机构对那些虚假陈述其工作资格的人几乎没有同情。他们通常认为恢复欺诈或伪造公司文件是不雇用申请人或终止现有员工的合法,非歧视性理由。不论何时发现伪造(即雇用前或雇用后),都是如此。同样,仲裁员发现这种伪造是为了满足许多个人就业合同和集体谈判协议中包含的更高的“正当理由”标准。