国家劳工关系委员会发现,在职业篮球比赛期间为员工而非独立承包商提供电子内容的个人。 明尼苏达林带篮球,LP,365 NLRB No.124(2017)。董事会扭转了NLRB区域主任的决定,并恢复了国际戏剧阶段员工国际联盟提出的代表请愿书。

2-1委员会多数持有雇主在证明独立承包商地位的负担中失败。董事会指出,“船员在雇主时期和地点为雇主工作,并由雇主使用的工具,设备和用品提供,几乎以例外,雇主提供。” NLRB董事长菲利普误兵失败了。 由于MISCIMARRA很快将在大多数人中有两个新的NLRB成员持有亲雇主视图,取代目前NLRB的2-1个职业联盟弯曲,可能无法驳回类似案例的可能性。

在这种情况下,船员包括相机运营商,重播运营商,工程师,计算机操作员,音频/磁带操作员以及其他技术和公用事业工人。十六艘船员工作每场比赛。船员志愿者为“名单”(最目前的名单上的51名),并确定他们可以工作的游戏。雇主为每场比赛分配名册船员,并决定每个人都会填补什么位置。雇主设置工作开始时间,要求填缝员找到一个替代,如果他们不能正常工作,确定补偿,提供几乎所有设备,以及游戏前的脚本生产工作。关于游戏期间的特定作业的“直播”是由船员制定的。许多船员在赛季后工作季节。

根据“国家劳动关系法”,独立承包商地位由普通法机构标准确定,没有一个因素控制。 NLRB还将考虑推定独立承包商的企业家努力是真实的还是理论。

普通法机构标准包括:

  • 雇主对个人工作的控制程度;
  • 个人是否从事业务;
  • 雇主对工作的监督程度;
  • 所需的技能;
  • 谁提供必要的工具,设备和工作地点;
  • 就业持续时间;
  • 付款方式;
  • 工作是雇主常规业务的一部分;
  • 各方是否认为存在独立承包商关系;和
  • 个人是否经营单独的业务。

董事会发现一些因素有利于员工身份,而其他因素则不确定;没有人发现支持独立承包商身份。然而,它解释说,“雇主......施加比区域总监承认的更重要的控制...... [船员']工作和所执行的情况下的情况。”它还指出,“船员在他们的工作中既没有专有的兴趣也不享受任何重要的商业决策的声音。”

由于独立承包商案件本质上是特定于事实的,支付非雇员履行业务服务的雇主应审查与普通法机构标准的关系,以评估遵守若干就业法律标准(超越劳动法)。

请与任何问题联系杰克逊刘易斯律师。