有关潜在NFL球员的报告被问到以下问题:“Do you like girls?”已经浮出水面,并被批评为试图确定单个玩家的明显尝试’的性取向。 这些报告是在一些NFL球员发表声明之后做出的,他们认为更衣室里不欢迎同性恋队友。 球迷经常忘记NFL球队是雇主,必须遵守所有联邦和适用的州反歧视法律。

           执行反歧视法律的当局已经注意到。 实际上,由于报告的问题,纽约总检察长埃里克·施耐德曼(Eric Sc​​hneiderman)向美国国家橄榄球联盟(NFL)专员罗杰·古德尔(Roger Goodell)发送了一封正式信,指出该联盟至少有20个’共有32个团队“禁止基于性取向的歧视。” 此外,根据联邦就业法,虽然性取向不是受保护的类别,但基于个人的工作场所中的歧视或骚扰’不遵守男性气质或女性气质的刻板印象是非法的。  It’尚待解决的问题是,关于同性恋男性无法像非同性恋男性一样在NFL中表现的假设是否可行?

           为了回应媒体的关注,NFL在2月27日表示,“在招聘过程中既不考虑也不询问性取向是联盟的政策。此外,我们与玩家的集体谈判协议中有具体的保护措施,禁止歧视任何玩家,包括基于性取向的歧视。”

           最终,NFL团队是雇主,尽管他们“office”看起来与一般工作场所有很大的不同,NFL Combine不是您的平均工作面试。