新闻 资料来源 美国国家橄榄球联盟(NFL)球员赖利·库珀(Riley Cooper)将在费城老鹰队度过一段时光,在最近发布的一段录像带显示库珀在一场音乐会上使用种族侮辱之后,将花一些时间来参加辅导。 尽管库珀和老鹰队的言论和团队都引起了媒体的关注’对此,不幸的是,这类事件在更衣室和工作场所中并不罕见。 除了影响士气和凝聚力外,在某些情况下,根据第七章和其他平等就业机会法律,诽谤或其他行为可被视为非法骚扰,特许经营权和雇主也可能承担法律责任。

一般而言,联邦和州的反歧视法对职业体育特许经营具有同等效力,不仅禁止公开歧视,而且禁止基于年龄,种族,性别,肤色,宗教,民族等受保护特征的骚扰起源或残疾。 歧视性言论,种族或宗教诽谤或性暗示,以及 关于一个的贬义评论或笑话’性取向,称呼或不受欢迎的身体接触,都可能导致骚扰投诉。 如果主管是行为不当的个人,则法律和实践方面的后果会更加严峻。 对于专业运动特许经营而言,损失是无法估量的。 无论是否承担法律责任,民意法院都会对其施加制裁。

在法律上,专业特许经营有义务以与任何雇主处理不当行为相同的方式应对此类事件,包括处理在工作场所以外的行为,这些行为会渗入工作场所并影响工作环境。 特许经营者必须考虑其法律义务,并制定一套可以促进更衣室(或办公室)建立积极关系的行动方案。 在许多情况下,纠正措施可能是最好的纪律,无论是对球员还是整个团队进行简单的道歉或敏感性培训。 当然,专营权(或雇主)必须注意公众的看法,并且也要接触其公共选区。

通常,最好的防守是好的进攻。 许多雇主和运动队已经实施了积极的敏感性培训计划,以减少发生法律纠纷的风险,并为员工或运动员营造更加凝聚力和大学氛围。 此类计划至少应提高人们对种族,性别,宗教,性取向以及性别认同或表达方面的歧视和骚扰的意识。确保反歧视政策与运动员,教练和经理充分沟通也很重要,并确保及时,适当地审查和调查对歧视或骚扰的任何投诉。

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