俄亥俄州消防队主管涉嫌持续性骚扰环境

在对涉嫌性骚扰和酗酒的文化进行了为期两个月的调查后,俄亥俄州立大学(“大学”)解雇了其游行乐队的负责人,该活动要求学生乐队成员参加许多模仿活动和模仿游行的欺凌活动。在足球场上穿着内衣的仪式被称为“午夜斜坡”。

在大学发表的一份声明中,学校承认,在合规与廉正大学办公室进行了彻底调查之后,发现了严重的文化问题和有利于游行乐队内部性骚扰的环境。 这份长达23页的调查报告是根据大学的《性骚扰政策》和乐队成员父母的第IX标题正式提出的投诉,得出的结论是,行军乐队内存在普遍的性骚扰文化,乐队的导演应该这样做更多地停止进攻行为。 具体而言,调查发现,在乐队内分配新成员的性别明确性传统,要求他们走上公共汽车的过道,而其他乐队成员试图脱掉衣服的做法则得以继续,而且乐队总监“未能做到”。消除性骚扰,防止其再次发生并解决其影响。”

美国教育部民权办公室(OCR)负责执行标题IX,该标题规定:“在美国,不得基于性别将任何人排除在参与之外,不得剥夺其利益。在接受联邦财政资助的任何教育计划或活动中受到歧视或受到歧视。” OCR在一系列来文中强调指出,对学生的性骚扰是第IX标题禁止的一种性歧视形式,并且禁止基于性别或性别刻板印象的口头,非语言或身体上的侵略,恐吓或敌对行为。 (OCR,2011年4月4日,亲爱的同事来信)。

在讨论调查结果时,大学校长Michael Drake说,

“没有什么比我们学生的安全更重要。我们希望我们社区中的每个成员都能够遵守共同的礼节和相互尊重标准,并遵守大学政策。”德雷克总统补充说,对于在俄亥俄州立大学产生敌对文化的任何行为,将对整个校园社区实行零容忍政策。

大学还宣布任命前俄亥俄州总检察长贝蒂·蒙哥马利(Betty Montgomery)领导一个独立的工作队,全面审查此事,并向德雷克总统和董事会报告。

大学采取纪律处分之时正值联邦政府对性骚扰和性侵犯指控的执行日益严格的时候。美国教育部宣布,调查人员正在调查包括俄亥俄州立大学在内的55所大学和大学是否不当处理性暴力和骚扰投诉。大学对调查进行了清晰,立即的回应’的发现可能是其他高校试图效仿的模型。

NCAA的新脑震荡指南着重于运动员接触实践,健康监测

为了减少大学橄榄球的头部受伤, NCAA发布了新的脑震荡安全指南,要求限制接触行为的数量以及监控运动员健康的新措施。 NCAA的指导方针是在2013年通过PAC-12和常春藤联盟立法之后制定的,该立法对全年的联系方式进行了限制。

NCAA的建议遵循从2014年1月开始的为期六个月的流程,当时大学运动训练员’协会和NCAA体育科学研究所在亚特兰大举办了一次有关大学橄榄球安全的峰会。从那时起,NCAA官员就与大学运动训练员合作’协会,几个医疗组织,团队医师,美式橄榄球教练协会及其每次会议的代表,都起草了这些准则以提高运动员的安全性。

该准则包括建议,以限制春季,季前赛,常规赛和季后赛期间的“现场联系方式”。 “现场接触练习”是“涉及对地面进行实时打刺和/或全速封锁的任何练习。”该季节每个阶段的建议如下:

春季实践

  • 在15种允许的做法中,有8种可能是实时联系做法

季前赛

  • 每周最多4种现场联系方式,在赛季开始之前最多12种现场联系方式

季后季& Bowl Season

  • 每周最多2次现场联系

此外,指南还建议了诊断和​​管理脑震荡的最佳做法。这些最佳实践已得到美国神经病学会,美国运动医学学院和NCAA脑震荡工作组等医疗组织的认可。该准则强调,在诊断出一名患有脑震荡的运动员后,应由独立的医生来评估受伤情况,并且学校指定一名执业医师为医疗主管,以监督为运动员提供的医疗服务。此外,NCAA鼓励学校将其脑震荡管理计划公之于众。

体育 Legacy Institute执行董事Chris Nowinski在给ESPN.com的声明中说,即使NCAA协议没有约束力,但这也是朝正确方向迈出的一步。 Nowinski说:“我认为,这样做的目的是要解决许多差距,这些差距使大学生运动员处于危险之中。” “我认为,与众多相关组织迅速将其整合在一起,这是令人印象深刻的努力。现在需要对其进行监视’实际由个别学校实施和采用。”

The NCAA is defending a federal class action lawsuit brought 上 behalf of current 和 former NCAA football players who sustained a concussion(s) or suffered concussion-like symptoms while playing football at an NCAA school that alleges it has failed to take sufficient steps to prevent student athletes from concussion related injuries. For more information about this suit, see this post: //www.bzjsh.com/collegiate-sports/ncaa-hit-with-class-action-concussion-lawsuit/.

 

印第安纳大学可能开始与趋势‘学生运动员权利法案’

印第安纳大学(IU)创建了第一个杰出 “学生运动员权利法案,” 它正式确定了IU为学生运动员在大学期间及以后提供的权利。印第安纳大学的人权法案解决了目前学生运动员所关注的问题,并通过扩大其在学生运动员福祉和发展各个阶段的承诺来鼓励潜在的学生运动员参加IU。

由十个担保权利组成的人权法案具有以下主要规定:(1) 四年奖学金承诺保证所有“运动员”运动的学生获得四年奖学金; (2) 终身学位保证-创建一个计划,根据该计划,IU将支付学生的学费,这些学生在毕业之前离开大学,但稍后返回以完成其学位; (3) 集体声音-学生运动员咨询委员会将为学生运动员提供保证的发言权,包括寻找新的主教练的意见; (4) 全面的健康安全与保健-全面的身体检查,包括在比赛开始前进行超声心动图检查和基线脑震荡检查,以及所有与运动员比赛期间所遭受的任何伤害或疾病有关的医疗相关服务。 (5)尖端技术-平板电脑(例如iPad)对所有学生运动员的承诺以及内部实习机会。

正如IU副校长和校际田径运动总监Fred Glass所说:

“我们很荣幸成为有史以来第一家发布《学生运动员权利法案》的高等教育机构。我们致力于这些广泛的好处,并以书面形式透明地列出,以便我们对他们负责……”

这份人权法案可能至少部分是对今年早些时候西北大学足球运动员的工会化努力的回应。它明确解决了西北足球运动员提出的两个问题:学生运动员在运动管理中的作用以及学生运动员的医疗。 IU通过陈述其为学生运动员提供``声音''并保护其健康和安全的承诺,可能希望使学生运动员专注于IU已经为他们提供的收益,而不是考虑使用的可能性表达他们关注和问题的工会。

学校声称它是第一家为学生运动员制定权利法案的机构,但它不可能是最后一家。其他机构可以创建自己的权利法案,以解决学生运动员的问题,劝阻学生运动员参加劳工组织运动,并鼓励潜在的学生运动员参加该机构。但是,尽管有学生运动员权利法案的好处,但院校在起草此类文件时必须谨慎。

机构应牢记遵守NCAA法规以及可能产生的合同要求。人权法案中的所有规定必须符合NCAA法规,这一点至关重要。根据NCAA章程16.3.1,IU可能会为所有学生运动员提供平板电脑(如iPad)的承诺,该章程允许机构为学生提供学术支持。有兴趣向学生运动员提供类似附件的机构必须确保,NCAA法规同样允许这样做,并且不会构成不允许的利益。例如,虽然机构可能会为学生运动员提供iPad,但可能不允许发行iPhone,并且违反了NCAA规定。

法院可以将学生运动员权利法案视为该机构与其学生运动员之间的可执行合同。因此,机构必须确定自己可以遵守其权利法案中的任何承诺。机构必须仔细考虑任何规定的财务和后勤影响。

有兴趣效法IU的高校必须做到务实,并考虑寻求外部指导。

联邦法官批准对NFL退休人员提起的集体诉讼的初步解决

宾夕法尼亚东区美国地方法院法官安妮塔·布罗迪(Anita Brody)批准了前国家橄榄球联盟球员提起的集体诉讼的初步解决方案,称该联盟未能采取合理的行动来保护球员免受头部受伤和试图掩盖玩家的那些风险。 N.F.L.不承认在和解中有不当行为。

布罗迪法官拒绝了早先提出的7.65亿美元的和解方案,因为她担心赔偿金上限可能不足以涵盖所有退休人员的要求。

布罗迪法官在7月7日批准的协议取消了赔偿上限。  与拒绝版本不同,此和解协议允许N.F.L.挑战无限数量的索赔以防止欺诈。向每名被诊断为符合条件的退休人员的付款将取决于他的年龄和职业生涯的长短。

现在将向集体诉讼所涵盖的大约20,000名前球员解释和解。  选择退出解决方案的退休人员将不受协议条款的约束或有权受协议条款的约束。任何不选择退出的玩家将被视为已接受。  退休人员也可以对新的和解提出异议。这些反对意见是在Brody法官批准和解之前,由7名前球员于7月2日提出的。

在前球员有机会做出回应之后,布罗迪法官计划在11月19日举行听证会,以确定退休人员是否得到公平代表。如果提出异议的退休人员不同意Brody法官的决定,则可以提出上诉。

 

 

NCAA理事会批准五个最大的会议具有更大的自治权

为了调整I部的立法体系,NCAA理事会批准了一项提案,该提案将赋予NCAA五个最大的会议中的学校更多权力。

西北大学的76名具有投票资格的足球队奖学金成员准备参加历史性选举,以确定是否组建大学运动史上的第一个工会。作为对工会工作的回应,NCAA主席马克·埃默特(Mark Emmert)建议,NCAA的变化将解决那些支持并主张球员投票赞成在西北大学建立足球运动员工会的人士提出的一些问题。

NCAA提案草案长达57页,要求ACC,Big 10,Big 12,Pac-12和SEC的65名学校成员获得实质授权。 这些会议具有更大的自治权,以执行其自己的规则并提高对可能影响每个NCAA成员学校的立法的投票权。

该计划的细节建议允许五大会议独立解决“宽松立法”领域的问题。”此类别包括NCAA运动员越来越多的热门按钮问题,例如:

  • 继续教育和医疗;
  • 扩大保险范围,包括保护未来收益的政策;
  • 增加学术支持,特别是对高风险学生运动员的支持;
  • 补偿与实践和竞争有关的费用;和
  • 其他支持,例如家庭成员的免费旅行和田径比赛的免费门票。

根据计划,五大会议将有能力以三分之二多数投票通过制定“宽松立法”类别的规则;其他第一部门会议或学校也可以决定是否采用这些规则。

提案中的其他类别(称为“可操作的立法”)已提交讨论,其中包括更复杂的问题,例如:

  • 减少对运动员的时间要求;
  • 允许运动员从事运动以外的职业;和
  • 在招聘和人员规模方面施加了新的限制。

此举标志着大五国会议权力转移的开始。但是,NCAA理事会和NCAA指导委员会主席内森·哈奇(Nathan Hatch)强调,将在未来几个月中对该提案进行更多讨论。

“我们今天发送给会员的模型不是最终产品,”同时还是威克森林大学现任校长的哈奇说。 “该模型的某些方面仍在讨论中,我们希望成员会为我们提供进一步的意见。”

哈奇补充说,指导委员会计划在7月再次开会以巩固最终提案。暂定对董事会进行有关建议的正式投票’的八月会议。如果通过,过渡可能会在今年秋天开始。

 

 

 

 

NLRB拨款审查西北案例;举行选举并扣留选票

正如预期的那样,美国国家劳资关系委员会已批准西北大学要求审查区域主任的决定,该决定于2014年3月26日裁定该大学的奖学金足球运动员是《美国国家劳资关系法》所指的“雇员”。需要审查的实质性问题。”虽然选举将按计划于2014年4月25日举行,但将在委员会做出确认,修改或推翻区域主任决定的决定之前,对选票进行扣押。董事会将设定当事方和其他方提交摘要的时间表 所以他们有 解决这种情况下提出的问题的机会。

当然,我们将为您提供最新动态。

确保体育课程学术诚信的建议

学术不端行为通常不会导致NCAA采取惩罚性行动,对于NCAA执法人员和违规委员会(COI)而言,一直是一件复杂的事情。这部分是由于对学术自由的合法主张,以及NCAA成员认为成员机构应具有自治权和责任来确定是否发生学术不端行为。但是,调查中涉及的潜在声誉损失和重大财务成本应让学校考虑如何保护自己的学术诚信。

4月初,NCAA立法会批准了一项解释NCAA政策的解释,并随附了有关学术不端行为的教育专栏。这些将由NCAA很快宣布。杰克逊·刘易斯(Jackson Lewis)的法律顾问,前NCAA第一类违法委员会主席吉恩·马什(Gene Marsh)将于6月在美国大专院校律师协会年会上就这一主题发表演讲。以下是确保田径运动学术诚信的一些建议:

  • 有书面的学术不端行为政策,其中包括裁决程序。对所有学生,包括学生运动员,始终如一地应用标准,政策和程序。根据既定的政策和程序,调查所有关于学术不端行为的主张。
  • 强制执行有关运动部门工作人员与招生办公室工作人员之间联系的明确书面政策。您的招生政策和特殊招生的相应数据可能会成为严格审查的主题。
  • 实施关于教练与教练之间交流的清晰书面政策。让教练,教练和学生运动员知道它。
  • 对招生人员和教职员工进行有关联系政策的教育。不只是教育体育部门的工作人员。
  • 让FAR参与所有与学术诚信有关的事项,并与田径运动息息相关。 COI希望FAR参与其中。但是,请扩大教师的参与。包括教员审查招生和保留政策以及与运动员有关的学术不端行为。
  • 重新访问您的手册,这些手册定义了提供教程和其他学术支持服务的规则和策略。执行规则。手册应涉及相关的NCAA规则,聘用,评估和解雇导师的标准,该机构的学生行为守则以及其他对运动员提供学术支持产生影响的事项。
  • 即使NCAA已决定不对学术不端行为提出指控,但在所有相关人员对所有尽职调查均已完成并记录流程之前,不要停止查询。

如果NCAA奖学金足球运动员是雇员,那么教练是什么?…Supervisors?

国家劳动关系委员会第13区区域总监的决定(“NLRB”)根据《美国国家劳动关系法》(National Labor Relations Act),西北大学的奖学金足球运动员是“雇员”(“NLRA”)已为所有高校提出了一个有趣的问题: Are members of coaching staffs now considered to be 主管s under the NLRA? The answer is likely “yes.” 这意味着必须对体育系教练组的成员进行培训,以加深他们对NLRB改变了与奖学金运动员有关的规定的理解。

第2(11)条“supervisor”在NLRA中是在雇主中拥有权力的人’s interest,  “雇用,转移,​​暂停,解雇,召回,晋升,解雇,分配,奖励或惩戒其他雇员,或负责任地指导他们,或调整他们的不满,或有效地推荐采取此类行动(如果与上述情况有关)行使这种权力不仅具有常规或文书性质,还需要使用独立的判断力。”

Supervisory status requires an extensive analysis turning 上 the facts in each case. However, based upon the defined role 和 generally accepted responsibilities of most college football coaches, it is likely that the NLRB will conclude in almost all cases that coaches are statutory 主管s, if their players are employees.

如果是这样,教练的行为和声明会在法律上约束其大学,并构成不公平的劳动习惯(“ULP”)违反了NLRA。 NLRA禁止雇主发表声明或从事“干扰,限制或胁迫”雇员加入工会或团结起来改善工作条件的权利。它还禁止雇主由于雇员的工会活动或同情或因为他们团结起来改善工作条件而歧视雇员。

NLRB地区办公室对ULP指控的调查将决定运动员是否是NLRA的雇员,以及从事被投诉行为或作出非法指控的教练是“主管”。如果地区确定两个问题的答案都是肯定的,则它将决定教练的举止/陈述是否违反了NLRA。

NLRB可能对大学提出的补救措施取决于ULP何时发生:

  1. The potential remedy for a 超低功耗 committed at any time is the posting (为期60天)工作场所中的正式“员工通知”(显眼放置在向员工发出的其他通知,包括现在的学生运动员的位置) 指出该机构违反了联邦法律, 并说明发现的具体违法行为。在某些情况下,NLRB甚至要求参与ULP的管理团队的高级成员向受影响的员工阅读该通知。此外,如果员工被非法停职或解雇(替补,停职或踢出了不正确的球队),则NLRB可以命令恢复职称(将其重新安置在球队名册上)和补偿金(恢复运动员的学历及其所有福利) )。
  2. 如果ULP在工会向NLRB提交请愿书进行代表选举后发生,则补救措施可能包括推翻该机构可能赢得的任何选举,并要求重新进行选举。学院或大学还必须向员工发布通知。同样,如果员工被非法停职或解雇,NLRB还可以命令重新安置并支付欠款,并迅速累积利息。
  3. 如果在进行中的工会组织活动期间以及工会从拟议部门的大多数“雇员”(可能包括奖学金足球或篮球运动员)获得签名的工会授权卡后发生了ULP,则NLRB将要求张贴注意。

    如果ULP涉及NLRB所指的“残酷”和“普遍”违规行为,或者倾向于破坏工会的多数派力量并阻碍选举进程的违法行为,以及消除这种行为的影响并确保公正选举的可能性NLRB可能还很小,可以发布“讨价还价命令”。

    这将要求一所大学或大学承认工会为参与者的代表,并开始谈判集体谈判协议的过程。这可能发生在没有选举的情况下或工会失败的选举之后。违反NLRA的这种“标志”的例子包括终止主要工会支持者的行为(例如,从团队中削减工会支持者),为玩家提供利益以削弱他们对工会的兴趣或威胁关闭工厂(例如关闭工厂)。计划或取消所有奖学金)以阻止工会组织。

NLRB的发现影响了西北大学的奖学金足球运动员是“雇员”,这不仅改变了这些奖学金运动员的身份,还带来了潜在的后果。这要求对体育系教练员进行进一步的培训,以确保他们了解NLRB已更改规则。所有教练必须意识到他们作为法律监督者的可能身份,以及他们根据NLRA行为可能产生的法律后果。

 

 

 

 

NCAA正式更改学生运动员的健康规则

NCAA立法会已批准“学生运动员健康规则”的提案。

一项拟议的规则变更将为第一级的学生运动员(奖学金运动员和随行人员)提供无限制的进餐和小吃,以及他们的体育运动参与。根据现行的NCAA规则,学校每天可以为奖学金运动员提供三餐或这些餐的津贴。非助学金的学生运动员无法获得伙食费。  这项提议标志着该协会此前对膳食补贴的立场发生了巨大变化不仅限制了学生运动的饭菜数量,还告诉学校可以提供哪些食物和小吃。例如,《 NCAA章程》允许学校随时向学生运动员提供百吉饼,水果和坚果。但是,根据NCAA的解释,禁止涂抹或浇头(例如奶油芝士)。 NCAA去年取消了该解释。

这项提议的变更发生在康涅狄格大学(UConn)的沙巴兹·纳皮尔(Shabazz Napier)和2014年NCAA男子篮球锦标赛最杰出球员告诉记者,有时他因为无法负担食物而上床“挨饿”后一周。纳皮尔(Napier)的评论是在美国国家劳资关系委员会(NLRB)区域主任决定获得西北大学全额奖学金的大学橄榄球运动员是大学雇员的决定后作出的,这带来了学生运动员的福祉以及有关补偿学生的辩论,运动员回到主流话题。 (看到 西北奖学金足球运动员被发现是有资格参加工会代表的雇员

NCAA立法会议还投票通过:(1)要求力量和体能训练教练由国家认可的认证机构认证; (2)要求所有身体,可数的体育活动中必须有经过CPR,急救和动脉体外除颤认证的学校工作人员; (3)减少锦标赛期间对街头毒品进行首次阳性检测的罚款; (4)要求足球运动员在季前练习之间休息至少三个小时(在此期间允许进行电影审查和团队会议)。 (看到 NCAA新闻文章新福利规则

直到4月24日,第一分部董事会开会,理事会的行动才被视为最终决定。但是,强度和条件教练教练认证要求将于2015年8月1日生效,以使教练有时间获得其认证。

放‘Trust, But Verify’ To Work In Employment Relationships

雇主应确保所有求职者都经过全面(合法)审查,求职者应确保其简历准确无误。大学篮球运动中的最新事件强调了“信任,但要验证”课程的重要性。

史蒂夫·马西耶洛(Steve Masiello)是路易斯维尔大学的助理教练,在总教练和导师里克·皮蒂诺(Rick Pitino)的领导下,直到2011年4月11日被聘为曼哈顿学院的总教练。在短短的三个赛季中,现年36岁的马西耶洛(Masiello)成为了大学教练队伍中的后起之秀。在2014年NCAA大学篮球锦标赛的第一轮(全轮)中,他的球队被皮蒂诺的卫冕国家冠军路易斯维尔·红雀队险些击败之后,皮蒂诺吹捧自己的门生成为南佛罗里达大学男篮大学的下一任主教练。 Masiello和USF原则上同意了一份多年合同,据报道该合同价值500万美元。不过,就像许多就业机会一样,该协议取决于美国空军对马西耶洛(Masiello)资格的验证。 (看到 http://www.cbssports.com/collegebasketball/eye-on-college-basketball/24499847/manhattans-masiello-expected-to-accept-offer-to-be-usfs-coach

现在,由于在常规背景检查中发现了差异,USF不仅决定不雇用马西耶洛(Masiello),而且看来他目前的工作可能处于危险之中。

在2014年3月26日发布的声明中,南佛罗里达大学宣布无法证明Masiello的资格,因此他“未达到该职位的要求”。多家媒体报道,马西耶洛(Masiello)没有像他在简历中所指出的那样从肯塔基大学毕业。当天晚些时候,曼哈顿学院宣布将马西耶洛放假,理由是“对……马西耶洛大学本科学历的有效性……提出疑问。”曼哈顿的一位发言人后来证实,大学的总教练职位要求拥有学士学位。

USF并未援引表面上的虚假证据作为撤回报价的原因。取而代之的是,大学依靠的事实是,没有要求的学位,Masiello无法满足该职位的资格要求。曼哈顿学院似乎正在采取类似的方法。

法院和行政机构对那些虚假陈述其工作资格的人几乎没有同情。他们通常认为恢复欺诈或伪造公司文件是不雇用申请人或终止现有员工的合法,非歧视性理由。不论何时发现伪造(即雇用前或雇用后),都是如此。同样,仲裁员发现这种伪造是为了满足许多个人就业合同和集体谈判协议中包含的更高的“正当理由”标准。

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