为什么代理商应该了解所有相关的代理商运动员法律

运动员现在要求的沉重合同和市场交易吸引了各州’根据国家法律法规,注意体育经纪人的行为。 有43个州制定了运动员代理条例,以规范运动员代理的注册,许可和行为。 如下例所示,不认真遵守州法律的运动员经纪人可能会发现自己无法达成交易。

根据公开报道,NBA球员迈克尔·比斯利(Michael Beasley)的前经纪人乔尔·贝尔(Joel Bell)签署了代表比斯利的球员代理协议时,是堪萨斯州的体育经纪人。 比斯利在2007-08赛季在堪萨斯州打篮球,是2008年选秀大会上的第二顺位。 

贝尔起诉比斯利,声称他违反了与贝尔的代理协议’的代理机构Bell 体育 Incorporated,当时Be​​asley在与一家主要运动服装品牌签署代言协议前解雇了Bell。 比斯利对贝尔和比斯利提出反诉’的前教练,他们声称他们违反了NCAA规则和有关代理商行为的联邦法律。 (对前教练的投诉后来撤消了。)

蒙哥马利县马里兰巡回法院法官于2011年11月29日裁定,贝尔无法执行他在2008年与比斯利签署的球员代理协议,因为贝尔在马里兰州没有体育经纪人执照。 比斯利和贝尔之间的协议规定该协议受马里兰州法律管辖并根据其解释。 的第4-403条 马里兰州统一运动员代理法规定:“未经许可,个人不得在本州担任运动员经纪人” and 日 at “因违反本节而产生的代理合同无效,运动员经纪人应退还根据合同收到的任何对价。” 由于贝尔不是马里兰州的持牌体育经纪人,因此该合同无效。 

从此案例中得出的教训是,运动员经纪人可能会因不知情而在职业上和财务上遭受苦难。 杰克逊·刘易斯(Jackson Lewis)律师可以回答有关适用于体育经纪人的州法律的问题。

NBA罢工结束,但就业诉讼仍在继续

对于一个NBA球员来说,罢工并不是唯一让他离开球场的事情。前NBA球员Cuttino Mobley远离NBA劳资纠纷的戏剧,声称纽约尼克斯队基于他的残疾而歧视他,违反了纽约州和城市伤残法。 Mobley在纽约南区的联邦法院对麦迪逊广场花园LP(拥有并经营尼克斯的公司)和相关公司提起了诉讼。   

In his suit,Mobley声称尼克斯took steps to 意图ionally end his career after acquiring him in a trade with 日 e Los Angeles Clippers in 2008. 他断言在交易之前,“他曾为[NBA]的各支球队效力,并取得了成功的职业生涯成绩,包括带领洛杉矶快船队进入2006年西部决赛的一场比赛。” 他的申诉详细介绍了他在大学和职业生涯中取得的许多其他成就。 然后,他声称“纽约尼克斯队谈判接管了他的合同–结束了他的职业生涯” 

Mobley被诊断患有肥厚型心肌病(“HCM”),但在他的整个职业生涯中一直被医生清除。 根据投诉,尼克斯知道这种情况,“试图勒索快船的进一步让步,因为” of it. 当快船拒绝时,尼克斯队进行了交易,同意在达成交易之前放弃体检。

莫布利(Mobley)声称,交易完成后,尼克斯拒绝将他送给自己的心脏病专家,坚持要由两名心脏病专家看他,“都是允许HCM玩家参加比赛的著名对手。” 医生拒绝让他玩。 Mobley声称他“受尼克斯的逼迫和压力,他宣布将于2008年12月左右退休。” Mobley声称尼克斯“既可以节省保险支付给他的工资的钱,又可以节省他们本应支付的奢侈税的钱。” 此外,Mobley坚持认为即使“太危险了,无法在没有住宿的情况下打篮球,可以将除颤器植入他的心脏”那本来可以让他玩的。 

Mobley诉讼清楚地提醒了体育行业中越来越多的就业诉讼。 针对运动队的雇佣案件给他们带来了不必要的宣传。 杰克逊·刘易斯学院和职业体育产业集团与体育产业的客户合作,以​​避免此类诉讼。 

美国职棒大联盟通过HGH测试条款达成新的劳动协议

美国职棒大联盟(MLB)及其球员’工会已经执行了一项新的五年集体谈判协议(CBA),该协议将持续到2016赛季。新的CBA的亮点包括人体生长激素(HGH)的血液检测以及美国职业棒球大联盟的最低工资从2012年的414,000美元提高到480,000美元,到交易结束时增加到500,000美元。此外,该协议还将在2013年之前将目前的季后赛形式扩大到10支球队,并征收奢侈税 年度草案签字和国际自由球员签字。

新的劳工协定取代了原定于12月11日到期的现行CBA,确保美国职棒大联盟连续21年实现劳动和平。这是自1966年美国职业棒球大联盟球员协会成立以来最长的劳动和平时期。

“Nobody back in 日 e ‘70’s, 80’s and early 90’曾经相信我们将有21年的劳动和平,”美国职业棒球大联盟专员巴德·塞利格说。 

测试HGH阳性的球员将面临50场停赛。该罚款反映了类固醇测试阳性的当前首次罚款。

“玩家希望在这个问题上站出来成为领导者,并且希望有一个公平的竞争环境,”美国职业棒球大联盟球员协会常务理事迈克尔·韦纳说。

HGH测试的实施使MLB领先于国家橄榄球联盟(NFL),并使之成为北美第一个需要此类测试的主要职业体育联盟。在联盟同意一项临时测试协议后,NFL希望本赛季开始HGH测试 ’新的劳动协议。迄今为止,NFL球员协会尚未同意NFL测试计划的具体细节,该计划目前仍处于搁置状态。

新的美国职业棒球大联盟协议还限制了支付给业余自由球员的奖金,包括从高中和大学签署了第一份职业棒球合同的球员,以及目前不受美国职业棒球大联盟约束的来自国外的自由球员球员。’的年度业余选秀。 将会有五种税种,范围从超过特定小组门槛值的团队的75%到0-5%,再到对已支付的签署红利的总金额(超过奖金阈值和未来首轮选秀权丢失。对于在11中选择的球员 一轮及以后,团队可以执行不超过100,000美元的签约奖金的合同,而签约奖金的金额不计入团队门槛。 此外,选秀权将不再能够签署大联盟合同,并避免了红利税起征点的影响。

对于国际自由球员,例如来自多米尼加共和国和委内瑞拉的球员,将在2012年7月至2013年6月的国际签约期间开始征收单独的起征点和罚款。

在2012赛季之后,自由球员的报酬也将被完全修改。奖励因签署自由球员球员而失去自由球员选秀权的球队的现行系统将被替换。球队现在必须向成为自由球员的前球员提供美国职业棒球大联盟前125名合同的平均水平–目前约1200万美元–如果球员与新球队签约,可以收取选秀费。

新协议还修改了当前协议’的工资仲裁资格规定。在2012赛季之后,至少有22年但在大联盟服务不到3年的球员中,有22%将有资格获得薪资仲裁。这将使目前的17%的人数增加,并将导致每个赛季约有5名球员有资格进行工资仲裁。

新协议还将导致休斯顿太空人队的特许经营权在2013年从美国国家联赛中部转移到美国西部联赛。这项重组是自1997赛季密尔沃基酿酒师加入美国国家联赛以来的美国职业棒球大联盟的第一次。导致每个联赛包含15支球队,并建立一个扩展的季后赛系统。新的季后赛结构会将合格的季后赛球队增加到10支,而全国联赛则各有5支 and American League. 每个联赛中的两支外卡球队(总成绩最好的非分区冠军)将在一场季后赛中相遇。

亚利桑那州’第二届体育运动年会& Entertainment 法

杰克逊·刘易斯学院和职业体育 工业集团将成为特色 亚利桑那州的参与者’第二届体育和娱乐法会议。 会议的全部细节发布在下面。  

什么: 亚利桑那州立大学Sandra Day O’康纳法学院’第二届体育和娱乐法年会

什么时候: 2011年11月5日,星期六(上午9点– 5 p.m.)

哪里: Armstrong Hall

时间表:

上午8:30–签到,早餐和小组会议概述

9:00 AM–欢迎辞(静音拍卖开始)

上午9:10–上午10:40小组会议I(专业运动)

  • “集体谈判协议– 的 Big 4″
  • 迦勒·杰(Caleb Jay), Associate法律顾问,亚利桑那响尾蛇 (Moderator)
  • 格雷格·克里夫顿(Gregg Clifton)杰克逊·刘易斯(Jackson Lewis)联席主席’学院和专业体育产业集团
  • 特拉维斯·利奇,斯内尔联席主席& Wilmer’体育娱乐产业集团
  • 达伦·海特纳(Darren Heitner),体育律师,SportsAgentBlog.com的创始人/首席编辑,印第安纳大学教授
  • “基因掺杂/药物测试”
  • 加里·马尔尚,法学教授 亚利桑那州 University
  • 约翰·霍伯曼德州大学教授

上午10:45–12:05 pm小组会议II(娱乐)

  • “保护Internet上的IP–什么是可保护的以及如何执行”
  • 哈米德·贾巴尔, 的律师
  • 艾丽莎·赫克(Elissa Hecker),纽约州律师协会娱乐,艺术和体育法(EASL)部门前主席, EASL杂志
  • 康妮·梅布尔森麦布森法律集团
  • “Right of Publicity & Defamation”
  • 詹姆斯·马罗维奇马洛维奇律师事务所(P.L.C.)
  • 科里·罗森(Corie Rosen),法学教授 亚利桑那州 University
  • 唐·吉布森, President & CEO of Kavi 体育 & Entertainment
  • 内维尔·约翰逊,约翰逊创始合伙人& Johnson, LLP

下午12:15– 12:55pm Lunch

下午1:05–下午1:40主题演讲–亚利桑那红雀队总裁 迈克尔·比德威尔

下午1:45–下午3:05小组会议三(业余运动)

  • “State of 日 e NCAA: Antitrust & 日 e BCS; Amateurism & Compliance”
  • 斯蒂芬·韦伯,美国亚利桑那州立大学运动合规执行总监
  • 蒂姆·爱泼斯坦, SmithAmundsen LLC,体育法业务组主席
  • 玛丽·彭罗斯,法学教授 Texas Wesleyan
  • “体育经纪人条例”
  • 达伦·海特纳(Darren Heitner),体育律师,SportsAgentBlog.com的创始人/首席编辑,印第安纳大学教授
  • 特拉维斯·利奇,斯内尔联席主席& Wilmer’体育娱乐产业集团
  • 格雷格·克里夫顿(Gregg Clifton)杰克逊·刘易斯(Jackson Lewis)联席主席’学院和专业体育产业集团

下午3:15–下午4:15道德介绍

  • “道德与内部法律顾问”
  • 迦勒·杰(Caleb Jay) 和/或 李娜娜, 高级副总裁&法律顾问,亚利桑那响尾蛇

下午4:20–下午5:30小组会议IV(专业运动队破产)

  • “Bankruptcy –星星,道奇,土狼,游骑兵–Who’s Next?”
  • 凯伦·布拉德利, Editor in Chief of ASU 体育 &娱乐法杂志 (Moderator)
  • 汤姆·萨勒诺,Squire Sanders合伙人
  • 雷德菲尔德·鲍姆法官, 联邦破产法院 Judge for 日 e 美国亚利桑那州破产法院
  • 苏珊·弗里曼(Susan Freeman),刘易斯和罗卡合伙人

下午5:30–下午5:45闭幕致辞

下午5:45– Cocktail Reception

最近的政策变更是允许职业运动员的女友进入陪伴球员?

考虑一下加拿大新起草的NHL曲棍球运动员的两难境地。签署标准球员合同,获得P签证,装满装备并与他的长期女友前往边境开始训练营后,两人都在边境停留。移民官问女友’s 意图ion to travel to 日 e United States to accompany 日 e player just for 日 e duration of 日 e season. Entry denied and she is turned away.

发生了什么?上述情况下的女友由于以下原因被拒绝入境“immigrant 意图.”边防军裁定,由于她未与球员结婚或以其他方式持有独立学生或工作签证,女友极有可能“intent”留在美国,再也不回加拿大。似乎令人难以置信或不合理?这是现实生活中经常发生的情况,可能会对关注其参与者(以及其他重要参与者)的平稳过渡的专业组织造成破坏。

2011年8月,美国公民及移民服务局’修订后的政策备忘录似乎为上述情况提供了可能的解决方案。 该政策备忘录代表着这样的主张,即边境官员现在被赋予酌情权,向同居伴侣或非移民签证持有人的家庭成员授予B签证(游客)入境。

同居伴侣和家庭成员定义为“通常与主要非移民居住在同一个住所中的外国人,主要非移民与之保持着通常与核心家庭成员之间期望的那种关系和照料。”

虽然签证的最终批准取决于审核人员, 这项政策变更似乎为允许职业外国运动员的住家女友在赛季期间陪同美国球员进入美国提供了依据。 学院和职业体育实践小组的律师已成功建议使用此新政策。

NCAA因集体诉讼震荡诉讼而受打击

已向伊利诺伊州北部地区的美国大学体育协会(NCAA)和NCAA Football提起联邦集体诉讼,代表现役和前任NCAA足球运动员在比赛中遭受脑震荡或遭受脑震荡状症状在NCAA学校踢足球。 该诉讼指控NCAA未采取有意义的措施来防止学生运动员遭受脑震荡。 此外,该诉讼声称NCAA忽略了显示脑震荡的风险和影响的研究,例如早发性痴呆,抑郁症和认知能力下降,并且没有实施解决该问题的政策。  此诉讼标志着第一个针对NCAA而不是参与者的诉讼 ’母校。

而在2011年9月12日,投诉承认了NCAA’2010年4月的命令,要求每所NCAA学校实施一项 脑震荡管理计划 到2010年8月,它对任务的描述如下:  “归根到底,该计划拒绝了对NCAA,其成员学校以及各个团队的教练组的任何责任;相反,将负担直接放在学生运动员的肩膀上– 刚遭受新的头部创伤的那位学生运动员 –寻求医疗照顾,或决定是否首先寻求医疗照顾。”  本质上,NCAA’据称任务太少,太迟。

实际上,NCAA’拉萨尔大学(La Salle University)解决了一项疏忽诉讼,该诉讼涉及一名前足球运动员重返赛场,费用约为750万美元。  这位前运动员在遭受多次脑震荡后严重虚弱,据称拉萨尔大学(La Salle University)允许他过早返回球场。 

集体诉讼提起了强烈的提醒作用,无论是否拥有NCAA,拥有体育计划的大学或大学都应维护并实施清晰的脑震荡管理计划,以帮助确保运动员的安全并最大程度地减少对组织的接触。 此外,即使已经制定了《脑震荡管理计划》,也必须监视该计划是否有效,以及您的组织是否遵循该计划草案。 在处理脑震荡时,您不能太小心或准备不足。 

体育 and 职业安全与健康管理局 Standards,They Go Together, Really

随着体育迷们开始观看年度足球比赛,比赛和残酷的比赛,大多数人都忘记了体育队经常“employers”或与“employer.”  喜欢 other 雇主, Colleges and Universities, School Districts, and 专业的 体育 Teams must comply with Occupational Safety and Health Act (“OSHA”) standards.

最近,在Notre Dame大学使用剪叉式升降机的学生/雇员使用剪刀式升降机拍摄足球练习的致命事故中,这些雇主义务受到了关注。 该大学因违反印第安纳州OSHA(IOSHA)安全和健康标准而被引用。 作为与IOSHA达成和解的一部分,大学同意在6月支付$ 42,000的罚款,并开通了一个网站,宣传空中升降机的危害。

针对2011年7月6日在巴黎圣母院发生的事故, 职业安全与健康管理局 issued a hazard alert about 日 e dangers of using scissor lifts to film events and functions.  职业安全与健康管理局 notes several hazards associated with scissor lifts, including using 日 e lifts in inclement weather, electrocution when working near power lines, and positioning lifts 上 soft or uneven ground.

如上所述,虽然OSHA可能不是与体育法规相关的管理机构,但许多OSHA标准与体育组织及其员工直接相关’ safety. 实际上,体育组织在拍摄实践,场地维护以及体育活动本身附属的机械操作中使用的设备可能违反了OSHA标准。

As 日 e fall sports season begin, all 雇主, including 日 ose associated with sports, must remember 日 at 职业安全与健康管理局 standards are applicable to 日 eir organizations and 日 ey should stay cognizant of 日 e rules 日 at apply to 日 eir activities 上 and off 日 e field. 确保本季安全无事故。

美国橄榄球联盟脑震荡诉讼 – Can Plaintiffs’过失要求生存加利福尼亚’s Workers’补偿排他性规则可能会阻止过失主张

七十五名前美国橄榄球联盟球员及其配偶在洛杉矶高等法院针对美国橄榄球联盟和长期的防护头盔供应商提起诉讼,称该联盟早在1920年代就意识到脑震荡可能产生的有害影响。有一个球员’的大脑,但直到2010年才向玩家隐瞒这些信息。  为了逃避联邦法律的抢占,在NFLPA取消其自身资格作为球员的期间,原告人策略性地提起了诉讼’讨价还价的代表。 此外,原告声称《集体谈判协议》不适用于他们的主张。

原告在7月19日的诉讼中提出了九项诉讼理由:(1)过失–针对NFL的垄断者; (2)对NFL的疏忽; (3)诈骗NFL; (4)疏忽NFL财产; (5)对Riddell的设计缺陷承担严格责任; (6)对Riddell的制造缺陷承担严格责任; (七)未对瑞德尔发出警告的; (八)对里德尔的疏忽; (9)对所有被告的财团损失。

加州工人 ’ Compensation Act subjects 雇主 to strict liability for industrial accidents while making workers’赔偿利益 雇员及其家属的专属救济’ 针对雇主的伤害“因工作而产生的。” 看到 鞋匠诉迈尔斯 (1990)53 C3d 1,16-18。 此外,如果员工’s injury resulted in 日 e egregious or 意图ional conduct of 日 e employer, even if it is unlawful. ID。 at 15; Vuillemainroy诉American Rock& Asphalt, Inc. (1999)70 Cal.App.4 1280、1281。

在这里,原告’对NFL(上述1、2和4)的疏忽主张在很大程度上取决于他们的主张,即NFL无法提供安全的工作场所,维持过时的返回比赛要求,以及未采取必要的措施来“oversee and protect”玩家的健康和安全。 但是,工作场所安全是加利福尼亚州专门解决的问题’s Workers’ Compensation 法.  Spratley诉Winchell Donut House,Inc. (1987)188 Cal.App.3d 1408,1412-14。 

为了维持其民事诉讼,原告可能会争辩说,工人的例外之一’补偿排他性规则在此处适用。  具体来说,当雇主隐瞒雇员的存在时,法院允许对雇主进行欺诈索赔’s workplace injury, which is not considered a normal action by an 雇主。  医学博士Charles Vacanti V状态补偿英斯基金 (2001)24 Cal.4 800、822。 原告可能会指控NFL隐藏了脑震荡和随后造成的破坏性后果的风险。 

原告可以寻求其他途径来避免过失主张的抢占。 无论如何,NFL可能会在其回应性诉状中要求驳回过失索赔和财团损失索赔;截至2011年8月30日,NFL尚未提交。 

杰克逊·刘易斯学院和职业体育 Industry practice will continue to monitor 日 is litigation as it proceeds. 

劳动和平:NFL和球员工会执行新协议

美国国家橄榄球联盟(NFL)专员罗杰·古德尔(Roger Goodell)和球员协会主任德莫里斯·史密斯(DeMaurice Smith)已经签署了一份为期10年的新的联赛协议。 该协议于8月5日上午在俄​​亥俄州坎顿的职业足球名人堂台阶上达成。.

根据300页的协议, 美国橄榄球联盟将成为美国第一个将血液检测用于人体生长激素(HGH)的主要职业联盟。 工会之后’审查测试过程以及如何正式质疑和呼吁积极的测试结果的细节,美国国家橄榄球联盟(NFL)将被允许每年对每位球员进行HGH测试。预期球员将能够根据联赛的条款将任何从正面测试中止的赛事上诉给独立仲裁员’的毒品政策。双方希望能够在常规赛季开始之前开始HGH测试。

双方还就现场纪律问题的处罚指南和新的残疾计划达成了一致,该计划包括新的神经认知残疾福利,并规定参与者不必证明 任何精神残疾都与踢足球有关。

现在,对现场纪律问题的更改要求在暂停或罚款超过50,000美元的球员之前,应咨询球员协会。此外,玩家现在可以在上诉中辩称,如果罚款超过一周的25%,则该罚款是过高的’初犯或一周的50%的报酬’支付第二次违约金。 尽管受到玩家的反对,但场外行为政策和纪律处分权仍保持不变。在此特定学科领域,终极权力仍归专员Goodell所拥有。

NBA老板试图阻止联盟的法律选择

直接挫败NBA球员’能够取消联盟资格并针对联盟提起反托拉斯诉讼,NBA于8月2日对联盟采取了两项法律措施nd: 提起(1)不公平的劳工惯例(“ULP”)向国家劳资关系委员会(National Labour Relations Board)起诉;(2)在纽约南区美国地方法院进行宣告性判决。 这些行动声称,球员们威胁要取消其工会的资格,然后根据反托拉斯法起诉联盟,以试图迫使所有人终止他们目前对球员的锁定。

超低功耗 charge 指称该工会(NBPA)由于没有进行真诚的谈判而违反了《国家劳动关系法》。联盟声称:

工会一再威胁说,除非NBA满足其对继承人协议的要求,否则它将冒充取消资格或放弃对进一步代表NBA球员的兴趣的幌子。

联盟认为联盟’威胁要取消资格将不是善意,即明确放弃其代表资格。

陈述性判断 此举是联邦法院采取的预防性法律措施,以使他们在劳工委员会的工作与之并行。该诉讼最初要求联邦地方法院宣布联盟’当前的锁定不违反联邦反托拉斯法。此外,诉讼还向法院提起诉讼’如果工会选择解散其代表地位,则支持潜在的激烈薪酬改革。 NBA已要求联邦法院宣布该联盟’取消资格证书将导致所有现有参与者无效’它认为,因为没有工会和集体谈判关系,以前谈判过的合同的条款和条件将不再适用。

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