最高法院裁定新泽西州考虑体育赌博法之后

新泽西州正在考虑一项法案,该法案将建立针对某些专业,大学体育或体育赛事的结果在赌场和赛马场进行投注的操作和监管框架。花园州长期以来一直在倡导州自主权和体育博彩方面的酌处权。州议会议员于2018年5月7日提出第3911号议会法案,以期预期最高法院的裁决(Murphy v. National 合议制Athletic Assn.法案,第16-476号(2018年5月14日),终止了禁止各州颁布法律允许赌博的运动,而该法律先前曾被1992年《专业和业余运动保护法》(PASPA)所包含。

新泽西州的法案对新泽西州现有的赌场和博彩法律进行了补充和修正。

然而,对于NCAA及其成员机构而言,最重要的是,该立法普遍禁止对新泽西州内发生的或涉及新泽西大学学院团队的大学事件进行下注。

具体而言,“新泽西州大学比赛”或任何涉及新泽西州学校的比赛中对赌注的限制包含在“禁止的体育赛事”定义中。禁止的体育赛事被定义为“在新泽西州发生的任何单一大学运动或体育赛事,或任何新泽西大学团队都参与的单一体育或运动赛事,无论该赛事在何处发生。”

但是,“禁止运动项目”不“包括新泽西大学团队参加的其他大学运动或体育比赛,也不包括新泽西州以外发生的任何大学比赛”个人比赛或活动在新泽西举行。”

因此,仅新泽西学校参加NCAA或NIT锦标赛并不会阻止赌徒押注在新泽西举行的涉及非新泽西学校的锦标赛。赌徒只能在涉及新泽西州任何学校的比赛或赛事中下注。

例如,如果新泽西州的一所学校,例如圣彼得,蒙茅斯,普林斯顿,罗格斯或Seton Hall,参加NCAA或NIT锦标赛,则这些学校的任何投注都将被禁止。但是,即使涉及新泽西以外的学校,其他比赛游戏也可以下注。 因此,在纽瓦克的保诚中心举行的涉及北卡罗来纳州杜克大学的常规比赛将始终被视为“被禁止的体育赛事”,而无需下注。但是,在同一保诚中心所在地举行的北卡罗来纳州杜克大学NCAA锦标赛游戏将可以在新泽西州进行投注。

实际上,除了锦标赛游戏外,新泽西赌徒将只能对除新泽西州以外不涉及新泽西州学校的州发生的常规季节大学体育赛事下注。

新泽西州博彩执法部门将监督体育博彩的监管,该部门将负责征税并确保体育博彩的完整性。体育博彩总收入将被征税8%,在线体育博彩收入将被征税12.5%。拟议中的立法目前规定,经营体育馆的赌场和赛马场将被收取年度“诚信费”,相当于750万美元或体育赛事下注的总收入中的2.5%,以较小者为准。

根据该法案,娱乐场或赛马场可以作为娱乐场与赛马场之间的合作伙伴关系,在娱乐场或赛马场上独立建立体育博彩休息室,也可以授权娱乐场服务业企业代其经营体育馆。可以在赌场,赛马场或在线的体育博彩休息室亲自下赌注。下注者必须年满21岁。为了运营体育博彩池,赌场或赛马场必须获得博彩执法处的许可。许可证的最低费用为500,000美元,有效期为一年。这项法律严格禁止在所有高中体育活动中赌博,但允许在大多数参与者至少年满18岁(例如许多奥林匹克运动)的国际体育赛事中下注。

其他州是否会效仿新泽西州的做法,对在州范围内发生的大学事件进行赌博制定广泛的限制,还有待观察。

杰克逊·刘易斯(Jackson Lewis)将继续监视这项新泽西法案以及其他拟议的州和联邦赌博立法的进度。如有任何疑问,请联系杰克逊·刘易斯学院和专业体育实践小组的律师。

最高法院打击法律,禁止国家将体育赌博合法化

美国最高法院已废除了被称为1992年《专业和业余体育保护法》(PASPA)的联邦法律,该法律禁止各州在体育赛事中赌博。 Murphy v. National 合议制Athletic Assn., 第16-476号(2018年5月14日)。

该决定有效地结束了内华达州在该领域的长期垄断,并为各州通过自己的体育博彩立法打开了闸门。

原始动作 在登陆法院之前,他花了将近八年的时间才通过联邦法院审理。新泽西州对PASPA的合宪性提出了质疑,称该法律通过“命令”各州以某种方式行事(或不行事)而违反了《第十修正案》。新泽西州辩称,这违反了《第十修正案》的反指挥原则,并且侵犯了公共政策的目标,而公共政策的目标通常倾向于允许各州立法,不受联邦干预和限制。

塞缪尔·阿里托大法官,为法院多数人撰写文章,解释了 PASPA的问题 就是它 ”州议会由国会直接控制。”此外,他继续说 “ [a]更直接地冒犯国家主权并不容易想象。”

全国各州一直希望从美国人每年用于非法体育博彩的支出中节省近1500亿美元。州也可以通过对体育博彩课税的各种方式来获益。在有利的决定下,许多州已经准备好启动体育赌博立法。新泽西州州长菲尔·墨菲(Phil Murphy)特别指出,新泽西州准备“比迟早”采取行动。

尚不清楚该决定对主要体育联盟和组织(例如NFL,MLB和NCAA)的影响。过去,联赛采取反对合法化体育博彩的立场。但是,最近,由NBA和专员亚当·西尔弗(Adam Silver)领导的许多著名体育组织都表示支持体育赌博及其对全国职业体育和业余体育的积极影响。

当然,这种支持伴随着告诫,那就是NBA,NFL和其他人希望获得“席位”。例如,美国职业棒球大联盟(MLB)和美国国家橄榄球联盟(NFL)的专员罗伯特·曼弗雷德(Robert Manfred)和罗杰·古德尔(Roger Goodell)分别表示,赌博法应保留其运动的“完整性”。在讨论西弗吉尼亚州提出的体育运动赌博法时, 曼弗雷德(Manfred)说:“ [美国职业棒球大联盟(MLB)不反对西弗吉尼亚州通过体育博彩法案的想法。 。 ..我们’d就像他们通过的那样,创建了一个保护完整性的框架,承认这里的各种利益,并且坦率地说,使该州能够从中获得最大的收益回报。”

期望联盟游说各州和国会通过赌博立法,以确保他们对赌博有某种形式的控制权,并允许他们通过下注和支付奖金获得收入。

杰克逊·刘易斯(Jackson Lewis)将继续监视州和联邦赌博立法的进展,并随时向您通报所有进展。如有任何疑问,请联系Jackson Lewis律师。

PAC-12,大东部地区可能预示即将举行的NCAA大学篮球委员会’s Report

男子大学篮球运动正在进行大修。

NCAA的大学篮球委员会是针对联邦政府对大学篮球腐败问题的调查而成立的,预计将在周三发布这项运动的拟议变更,以最终建议的最终版本由NCAA执行委员会在8月份进行投票。

在前国务卿康多莉扎·赖斯(Condoleeza Rice)的领导下,委员会受NCAA主席马克·埃默特(Mark Emmert)的委托,介绍了立法和方法来保护大学篮球运动的完整性和业余原则。

提案将重点放在:

(1)NCAA与NBA的关系;

(2)改善NCAA国家办公室与大学之间的关系,以促进整个运动中的问责制和透明度;和,

(3)NCAA国家办公室,成员机构,学生运动员和教练与外部实体(包括代理商和顾问,非学业篮球和服装公司)之间的关系。

Pac-12会议和大东方会议提出了立法方面的修改,可以提供预览,并预示委员会可以通过的修改。两项会议提案都主张取消禁止NBA球队起草球员的一劳永逸的规则,直到高中一年或他们年满19岁为止。 (虽然NCAA及其成员机构可以要求更改此禁令,但这是NBA的规定,只能在职业级别上进行更改。)被迫在大学度过一个赛季的专业运动员被认为更可能接受助推器和特工的金钱和利益,他们有经济利益将这些运动员汇集到他们选择的机构中,助长了腐败和缺乏诚信,因此必须成立委员会。

此外,结合拟议的撤销NBA一劳永逸规则的建议,大东方提出了“两个或一个不规则”的规则:选择上大学的球员必须在其机构中至少服役两年,而高宣布参加NBA选秀的高中生球员将丧失未来的大学入学资格。 Pac-12建议允许进入NBA选秀的运动员保留大学资格,只要他不签署专业合同即可。

此外,会议还建议修改有关使用代理人和顾问的现行NCAA规则,并建议大学篮球运动员获得与曲棍球和棒球运动员一样的代理人和顾问的类似访问权限。

在那些运动中,学生运动员可在宣布各自的职业联赛之前,先征求经纪人和顾问的建议。在篮球比赛中,与经纪人的任何接触都会危及球员未来的大学入学资格。 Pac-12提案将允许二年级以后的高中运动员寻求代理商的专业指导。

大东方和Pac-12建议建立一个独立的执法部门,由公司赞助,电视合同和其他来源支付。

大东方(Big East)提议包括一个精英球员单位(EPU),着重于“具有NBA打球愿望的球员”的交易和外部关系。本单元的重点是:

  • 监督服装公司,教练,学校和NCAA之间的关系;
  • 代理商法规,包括比目前的NBA和NBPA流程更严格的认证流程;
  • 管理招聘活动;
  • 为8至12年级的球员提供大学前建议;和
  • 改进了教练在招聘中的道德操守。

同样,Pac-12调查机构将侧重于大学篮球面临的重大问题,而涉及轻微违规行为的规则(例如偶尔支付家庭旅行或餐饮费用的机构)将得到放宽。它还包括有关大学篮球与服装和鞋类公司关系的重大披露义务。根据该提议,将要求教练员和学校披露与这些公司的所有合同的条款。

最后,他们都建议NCAA和USA Basketball在非学校篮球中扮演更大的角色,指的是由鞋类和服装公司赞助的夏季招聘活动,与NCAA无关。 这些事件将从鞋类和服装公司举办的比赛转变为NCAA共同赞助的比赛。可以预见的是,这一变化将促进对寻求与学生运动员建立关系的服装公司的行为和潜在不当行为进行更好的监督。

我们将及时通知您莱斯委员会’建议的变化及其对大学篮球的潜在影响。

 

NCAA与星共舞

全国大学体育协会正在与电视节目同步 与星共舞,并决定圣母大学的NCAA冠军女子篮球队的英雄Arike Ogunbowale可以参加舞蹈比赛,而不会违反NCAA业余规则。

NCAA决定她获得的任何奖金将归功于她的舞蹈表演,而不是她的运动能力。

NCAA细则12.4.1.1允许学生运动员工作,但也规定“补偿不得包括由于宣传,声誉,名誉或个人原因,学生运动员可能为雇主获得的价值或功利的任何报酬。之后,他或她是因为运动能力而获得的。”

女子大学篮球界以外的人很少听说过奥贡博瓦莱(Ogunbowale),她在最后两秒三分投中两分后,便赢得了2018年NCAA女子国家锦标赛半决赛和巴黎圣母院的冠军。

尽管Ogunbowale无法参加演出的促销活动(根据NCAA的规定,这将利用她的运动成绩),但她可以保留自己可能获得的任何奖金以及如此有用的镜像迪斯科球,因为这些好处将归功于她舞蹈能力。

NCAA就像裁缝一样小心地穿线,并做出了切实可行的决定,似乎对所有有关方面都有利,而没有损害NCAA的业余守则。 Ogunbowale现在可以炫耀自己的舞蹈动作,成为全运动员季节中唯一的大学运动员。所以是“演出中”。

新法律使未成年人棒球运动员免于某些联邦最低工资,加班工资法

作为唐纳德·特朗普总统三月份签署的1.3万亿美元综合支出法案的一部分, 第13(a)条 修订了《公平劳工标准法》(Fair Labor Standards Act),以使未成年人棒球运动员免于享有FLSA规定的某些最低工资和加班工资的一类工人。

该修正案称为 拯救美国的消遣法, 出现在2,232页的法案的1967页上,具体豁免:

[a]任何受雇打棒球的雇员,其薪水均根据合同支付,该合同规定在联赛冠军季节(但不参加春季训练或休赛期)期间提供的服务的每周薪水不少于每周工资等于第6(a)条规定的每周工作40小时的最低工资,而与雇员从事棒球相关活动的小时数无关。

作为“免税”工人,小联盟的棒球运动员即使在每周花费40个小时以上参加与棒球有关的活动后也无权获得更高的工资。截至上个赛季,所有MLB系统中大约有6,500名小联盟球员,薪水从新秀和低A球每月1100美元到三重A每月2150美元不等。该法令继续由美国职业棒球大联盟(MLB)酌情决定制定这些薪金,条件是这些薪金至少等于 FLSA第6(a)条 每周工作40小时(每周约290美元)。

这解决了一个长期存在的争议,即未成年联赛队员是否可以在正式比赛和练习时间以外磨练手艺的小时数内支付额外工资。

该法案有效地消除了 集体诉讼 9部分认证 2017年巡回赛。

最初的诉讼于2014年向棒球专员办公室提起,指控该联盟违反了联邦最低工资和加班标准,因为有些球员的月收入仅为1100美元,尽管花费了一些钱,但没有小联盟成员获得加班费。平均每周约有50个小时的棒球活动。

在13(a)豁免中加入小联盟球员似乎可以支持美国职业棒球大联盟的观点,即棒球运动员的最低工资和加班费是“无法估量的”。与其他通过正式时间记录来跟踪小时数的工作不同,玩家的雇主无法监控,更不用说他可能“工作”的小时数了。例如,如果小联盟球队不得不拒绝运动员在举重室进行额外的击球练习或时间,以使其能够负担得起,这将是不现实的,并且对组织不利。

有趣的是,该法案未明确提及其对独立职业联盟无支球队的影响,在该联盟中,平均球员的薪水低于联邦最低工资标准,并且每支球队的工资帽均远低于100,000美元,以及这些联盟是否属于该法案’棒球的定义。在这项法律通过之前,独立联盟的运作前提是其球员是季节性雇员,并且不受加班或最低工资法的约束。如果该法案适用于独立联赛,则每月平均收入在$ 750- $ 800之间的球员将有权获得联邦最低工资(每月约$ 1,100)。

许多人认为,这会使许多这样的联盟破产。正如独立联盟太平洋协会圣拉斐尔太平洋地区主席Mike Shapiro所说:“如果是这种情况,那就会使我们破产。”独立联盟可能仍会试图争辩说它们属于FLSA的“季节性例外”,并且由于其短暂的赛季以及球队缺乏对场外球员的控制权,从而使他们脱离了《拯救美国》中的最低工资要求。 -季节。但是,这个问题尚未由国会或法院解决。

 

NCAA将允许使用的经纪人范围扩大到有资格参加选拔的高中曲棍球运动员

随着高中生结束他们的冬季运动计划,春季运动参与者开始在全国各地比赛,代理商的角色和重要性以及业余运动员的使用,因为他们准备为即将到来的美国职棒大联盟(MLB)业余选秀和NHL选拔赛再次成为重中之重。 NCAA的I类自治委员会已投票通过,允许男子曲棍球前锋在NHL入门草稿中由代理人代表,但前提是他们不能成功地协商专业团队合同,而不会危及他们的大学资格。

根据NCAA规则,这是一项好处,以前只有在美国职棒大联盟(MLB)业余选秀中被选拔的高中棒球运动员才享有。

授权使用代理不会影响玩家的大学资格。

如果代理人未能代表球员与专业团队协商协议,则球员将能够继续担任大学运动员的职业生涯。根据新规则,被征召的球员必须向经纪人支付标准服务费。但是,除了协商服务外,学生运动员可能不会从中介那里获得任何其他利益。此外,如果学生运动员决定放弃职业曲棍球职业并保留他的大学资格,则在开始全日制入学并开始他的大学学术和运动经验之前,他必须切断与经纪人的所有联系。

新措施正式修订了细则12.3。关于大学间体育运动的一般无代理规则(12.3.1)保持不变。

经修订的细则12.3.1.1规定了例外情况,并扩大了男子曲棍球经纪人的授权使用范围,具体如下:

12.3.1.1例外-棒球和男子冰球-全日制大学招生之前。

在棒球和男子冰上曲棍球比赛中,在专职学院注册之前,由职业棒球或男子冰上曲棍球队选拔的个人可以在合同谈判期间由代理人或律师代表。个人可能不会从代理人或律师那里获得收益(代表权除外),并且必须为代表权支付现行费用。如果个人未与专业团队签订合同,则必须在全日制大学注册之前终止与代理人或律师的代理协议。

尽管迈出了这一小步,但NCAA仍然无法解决处于类似位置的大学棒球运动员和曲棍球运动员如何在保持其大学资格的同时从经纪人那里获得可能的职业合同建议。

NCAA禁止具有资格的任何大学棒球或男子曲棍球球员从经纪人的利益中受益;相反,它要求他们依靠当前的“顾问”系统。

此类学生运动员可以聘请“顾问”来接受律师关于专业体育合同的建议。 NCAA表示,收到这样的建议不被认为是签订代理合同。不幸的是,《 NCAA章程》第12.3.2.1条限制了“顾问”的有效性,该条规定:“ [[]律师可能在与专业组织的合同要约讨论期间不在场,或有直接联系(即亲自) (通过电话或邮件)代表个人与专业体育组织进行交流。在这样的讨论中,律师的在场被代理人视为代表。

这些令人困惑和不一致的规则屡遭挑战。例如,俄克拉荷马州立大学(OSU)的投手Andy Oliver在高中毕业后被明尼苏达双城队选中后决定参加OSU。在他的大二赛季快要结束时,由于他在考虑获得双胞胎的提议时得到了代表的帮助,NCAA判定奥利弗无条件无限期地参加大学运动会,因为他违反了NCAA的无代理规则。

奥利弗(Oliver)起诉NCAA,要求恢复其大学资格以及补偿性和惩罚性赔偿。法院批准了奥利弗(Oliver)的临时限制令,并立即恢复了他的资格。此外,法院裁定NCAA被禁止向律师指示他/她可以,应该在何时,何地,如何或何时代表其委托人。该裁决实质上废除了章程12.3.2.1。但是,当NCAA向奥利弗(Oliver)支付了75万美元以解决他的要求,以维持对运动员获得适当而适当的律师的限制时,法院的命令被撤销。

NCAA继续未能解决大学一级的无代理规则,这造成了无根据和不均衡的运动场,使符合条件的大学棒球和曲棍球运动员在处理潜在职业前景的决定时处于明显的劣势。

NCAA主教练谨防:您是‘Presumptively’ Responsible for Acts of Assistant Coaches, Administrators

最近的新闻报道详细报道了整个男子大学篮球运动中的大规模腐败。在该报告中,据称有数十名学生运动员因其承诺进入第一类各大学而获得了不允许的付款,或在他们进入这些大学时获得了付款。去年10月,美国纽约州南区检察官指控涉嫌行贿计划中的10人,其中包括4名NCAA I级男子篮球教练。在NCAA规则下,所有这些发展对总教练意味着什么?

NCAA规章11.1.1,“总教练责任”,规定了总教练对助理教练和管理人员在其计划中犯下的不当行为的责任。

很明显,NCAA执法部门着重指控违反主教练责任,因为据称2017年教练违反了13条。

细则11.1.1规定:

“[A]n institution’假定总教练负责直接或间接向总教练报告的所有助理教练和管理人员的行为。 机构的总教练应在其计划内营造一种合规的氛围,并应监视与该计划有关的所有机构工作人员的活动,这些工作人员直接或间接向教练报告。”

与违反主教练责任相关的处罚是严厉的。

根据细则11.1.1.1,对于一级违反者,总教练可被暂停整个赛季,而对于二级违反者,将被暂停半个赛季。悬挂的长度取决于“他或她的员工和/或教练本人所犯下的违法行为的严重性。”

合理的否定性是反驳主教练责任指控的不良策略。的“I didn’不知道这是怎么回事”借口不能反驳问责制的推定。相反,总教练必须依靠三管齐下的策略:表明教练充分监控了受其监督的员工的活动,积极地与受其监督的员工进行了规则教育活动,并积极传达了合规问题并报告了可能构成NCAA合规性问题。

NCAA上诉委员会已经确定了一些具体因素,如果总教练在反驳这一假设的过程中表现出某些因素,可以为教练所谓的未能营造遵纪守法的气氛提供有效的防御并使其免受纪律处分。

这些因素的示例包括:

  • 与计划和合规人员共同承担合规责任,为报告实际和潜在违规行为建立明确的期望,并由合规人员对问题或潜在问题进行独立调查;
  • 在计划中有证据表明,最终责任应由主教练承担,而员工的违规行为将导致对主教练的惩罚;
  • 针对精英运动员问题的书面政策;
  • 主教练积极参与发现合规问题并评估潜在违规的证据;
  • 积极征求反馈意见,以确定合规系统是否正常运行;
  • 避免方案成功与合规工作之间的冲突;
  • 主教练针对任何违规或潜在违规及时采取个人行动,包括员工关于未来和当前学生运动的对话;
  • 为举报违规或潜在违规行为的工作人员提供举报保护;
  • 书面证据表明,该计划中的所有人员都必须接受持续遵守规则的继续教育;和
  • 定期与合规人员进行协商,并在模棱两可的情况下采取行动之前先询问。该指南规定了以下步骤:首先,执法人员将在确定是否存在11.1.1违规以及违规的严重性时考虑与教练的教育,监控和沟通工作有关的因素。第二,主教练将有机会向违规委员会小组介绍信息,表明教练已履行了这三个义务领域。最后,违规委员会听证委员会将在确定是否违反《规章》 11.1.1以及应将罚款进行适当分类时,考虑NCAA执法部门的指控和教练的反驳。

2月13日,NCAA执法部门发布了准则,澄清了执法部门针对所谓的“主教练责任”违规行为的决策演算是逐案进行的。

该准则规定了以下步骤:

第一,执法人员将在确定是否存在11.1.1违规以及违规的严重性时,考虑与教练的教育,监控和沟通工作有关的因素。

第二,主教练将有机会向违规委员会小组介绍信息,表明教练已履行了这三个义务。

最后,违规委员会听证委员会将在确定是否违反《规章》 11.1.1以及应对罚款进行适当分类时,考虑NCAA执法部门的指控和教练的反驳。

带走:首席教练将需要投入大量时间,不仅要参与推定推定的三个领域,而且还要记录和归档这些努力。强烈鼓励所有第一分部主教练开始协调建立归档系统,以记录他们的努力(如果他们尚未这样做的话)

新劳工委员会总法律顾问废除了宣布学生运动员的指导‘Employees’

新的国家劳资关系委员会总顾问彼得·罗布(Peter Robb)的首批行动之一,是取消指导,即根据《国家劳资关系法》,私立大学的大学橄榄球运动员是雇员。

Robb的备忘录GC 18-02创建了一个强制性的咨询部门,以审查奥巴马政府的许多董事会决定(并废除了许多以前的NLRB总法律顾问备忘录),废除了备忘录GC 17-01,“总法律顾问关于法律的权利不公平劳动实践背景下的大学师生”。

GC 17-01指出,根据该法,私立大学的大学橄榄球运动员是雇员,因此,他们有权要求其缴纳工资并要求改善工作条件。

在GC 17-01中,前NLRB总法律顾问罗伯特·格里芬(Robert F. Griffin)确定,私立大学(例如斯坦福大学,巴黎圣母院,南加州大学和西北大学)的奖学金足球运动员拥有就业权,并且如果他们寻求,则受法律保护。防止不正当劳动行为,寻求讨价还价以获得更安全的工作环境或要求薪酬。格里芬(Griffin)写道,私人机构奖学金FBS运动员“显然满足员工的广泛定义和普通法测试。”格里芬解释说,这些运动员像员工一样,在常规赛季全职工作,会获得“可观的报酬”以换取他们的工作,并可能因表现不佳或其他原因而被队“解雇”。 GC 17-01没有法律效力,也没有赋予私立大学的球员结社或集体谈判的权利。因此,其影响很小。但是,它提供了积极的法律实质,使人们相信,根据劳工法,学生运动员是大学的雇员,并且可以为NLRB确定学生运动员实际上是雇员的依据提供支持。

罗布的逆转制止了将学生运动员宣布为所参加大学的雇员的行政动力。

此外,撤消应该消除任何剩余的观念,即目前构成的NLRB将授予学生运动员集体谈判的权利或提起不公平的劳工实践指控的权利,从而有效地拦截了学生运动员在其运动中抛出的合法冰雹。尝试组织。

 

 

在国歌期间,NFL运动员可以因抗议而被解雇,纪律处分吗?

唐纳德·特朗普总统曾暗示,美国国家橄榄球联盟的电视收视率下降是由于“球迷在观看我们伟大的国歌时看到那些人(球员)屈膝”。特朗普敦促球迷在国歌期间跪下时“离开球场”,并建议NFL球队老板解雇跪下的球员。

美国橄榄球联盟拥有者可以在国歌期间向球员们下跪什么纪律?

当前,潜在的终止或纪律的可能性似乎很小。车主,球员和教练对特朗普的评论做出了统一的回应:150多名球员,教练和老板参加了示威游行以抗议总统’的评论。抗议者要么默默地抗议,要么罕见地表现出劳动与管理之间的团结。

尽管有很长的公开历史,对许多劳工问题进行了口头辩论,但甚至NFLPA执行董事DeMaurice Smith和NFL专员Roger Goodell也分别发表了类似的声明,谴责总统的言论。史密斯(Smith)发推文说,美国国家橄榄球联盟(NFLPA)将“在保护我们作为公民的球员的宪法权利时永远不会退缩……”,古德尔(Goodell)则将这一评论“分裂”,并“不幸地表示出对美国橄榄球联盟,我们伟大比赛和所有人的尊重。我们的球员……”

但是,许多人想知道一支球队可以做什么来训练球员,以及这种训练被维持的可能性是多少。

美国橄榄球联盟球员及其各自所有者和球队之间的关系受个人球员合同以及NFL和NFLPA之间的集体谈判协议约束。这些合同包含许多有关联盟及其所有者的权利和球员权利的规定。

标准的NFL球员合同包含可以使所有者采取行动的特定语言。

例如,涉及就业和服务的第2段指出,球员同意“在场上和场下进行自己的行为,并适当认识到职业足球的成功在很大程度上取决于公众对与足球相关者的尊重和认可。游戏。”关于球员“技能,表现和行为”的第11段也可以作为终止合同的依据。该条款规定,如果球员“已经进行了俱乐部合理判断为对俱乐部造成不利影响或反思的个人行为,则球队可以终止其合同。”

如果一支球队因表达意见和参与抗议而解雇球员,则该球员可能会根据集体谈判协议第43条提出申诉。第43条允许玩家针对其合同中不涉及伤害的任何争议提出申诉。此外,它还允许玩家避免由专员担任仲裁员,并在NFL和NFLPA达成协议选择中立的仲裁员之前听到他们的不满。

球员因参加抗议而向球队或联盟纪律提出挑战的合法权利不限于他们的集体议价权利。

他们也可以寻求州或联邦法律的救济。例如,玩家可以在诸如国家劳动关系委员会(NLRB)和平等就业机会委员会(EEOC)之类的联邦机构面前寻求救济。

国家劳动关系法(该法)第7条保护了非工会和工会雇员的权利。它保证了员工为了集体谈判或其他互助与保护目的而共同行动并参与其他一致行动的权利。如果员工因参加受保护的团体活动而被解雇,停职或以其他方式受到处罚,则该法令第8(a)(1)条规定,雇主干涉,约束或强迫员工从事此项活动是不公平的劳工行为这些权利。 NLRB可以处理NFLPA或个人参与者针对雇主提出的指控,并寻求补救措施以解决针对雇员的侵犯其权利的任何行为,包括恢复其先前的职位。

同样,EEOC可以提供保护,以防止参与者因抗议而被终止或纪律处分。法律保护员工免受歧视。任何受法律保护的员工类别的成员(例如非裔美国人)都可以辩称,他因抗议国歌而受到的纪律与他的种族有关。此外,各州法律可以保护员工表达其第一修正案权利的权利,而不会受到雇主的报复。

最终,所有者和玩家必须听取并尊重粉丝。当玩家表达自己的观点和意见,而所有者决定是否以及如何做出反应时,球迷的声音以及他们对这些抗议活动的反应最终将决定对总统的言论非常明显和两极化的下一步行动。

 

 

NLRB找到运动队’s Electronic-Content Workers As 雇员 Eligible To Unionize

国家劳资关系委员会发现,在职业篮球比赛期间制作电子内容供观看的个人是雇员,而不是独立承包商。 明尼苏达森林狼篮球,LP365 NLRB第124号(2017)。董事会推翻了NLRB地区总监的决定,并恢复了国际戏剧舞台员工联盟提出的代表申诉。

2-1董事会多数认为,雇主未能证明独立承包商身份的负担。审计委员会指出:“机组人员在雇主确定和提供的时间和地点,使用雇主几乎提供的工具,设备和补给品。” NLRB主席Philip Miscimarra表示反对。 由于Miscimarra很快将成为大多数人,并且有两名新的NLRB成员拥护用人单位的观点,取代了当前NLRB的2-1工会倾向,因此不能驳回类似案件的不同判决可能性。

在这种情况下,机组人员包括摄像机操作员,重放操作员,工程师,计算机操作员,音频/磁带操作员以及其他技术和公用事业人员。每场比赛有16名工作人员。机组人员自愿参加“名册”(最新名册上有51个名字),并确定他们可以使用的游戏。雇主为每场比赛分配名册工作人员,并决定每位将填补的职位。雇主设定工作的开始时间,要求机组人员在无法按分配的方式工作时寻找替代者,确定补偿金,提供几乎所有设备,并在比赛前编写生产工作脚本。有关比赛期间特定任务的“现场通话”由机组人员进行。许多机组人员一个接一个季节地工作。

根据《国家劳动关系法》,独立承包商的身份由普通法机构的标准确定,没有任何一个因素可以控制。 NLRB还将考虑假定的独立承包商的创业努力是真实的还是理论的。

普通法机构的标准包括:

  • 雇主对个人工作的控制程度;
  • 个人是否从事业务;
  • 雇主对所从事工作的监督程度;
  • 所需的技能;
  • 谁提供必要的工具,设备和工作地点;
  • 工作期限;
  • 付款方式;
  • 该工作是否属于雇主的常规业务;
  • 各方是否认为存在独立的承包商关系;和
  • 个人是否经营独立的业务。

审计委员会发现,有些因素有利于雇员的身份,而其他因素尚无定论;没有人支持独立承包商身份。但是,它解释说,“与……地区主管所承认的……(船员的)工作和工作环境相比,雇主……发挥的控制作用要大得多。”它还指出:“机组人员既不对其工作拥有专有利益,也不对任何重要的商业决策发声。”

由于独立承包商的案例本质上是特定于事实的,因此向非雇员付费以为企业提供服务的雇主应对照普通法机构的标准审查这种关系,以评估其是否符合几种雇佣法标准(超越劳动法)。

如有任何疑问,请联系Jackson Lewis律师。

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