前小联盟棒球运动员是越来越近于对22个主要联赛棒球(“MLB”)特许经营权的工资和小时诉讼的阶段认证。球员声称,特许经营权已经支付了低于最低工资,否认他们加班费,并要求他们在淡季训练,没有任何工资。他们争夺MLB,其俱乐部违反了八个国家的类似国家工资和小时法律,尽管工作周期为50至70小时,但在五个月的赛季中只需3,000美元到7,000美元。

2013年7月13日,加州联邦地区法院否认棒球特许经营议案,以驳回未能在公平劳工标准法和国家工资和小时法律下支付最低工资和加班费的高调诉讼,允许球员继续进行发现“确定是否适当,拟议的课堂代表是否已经代表了各种拟议的课程。” 塞恩 v。堪萨斯城皇家棒球公司,第3号:14-CV-00608(N.D. CAL。2015年7月13日)。

5月2日,法院对八个MLB特许经营权解雇了索赔,发现他们没有足够的加利福尼亚联系,西装正在进行,为他们建立个人管辖权。然而,在7月13日裁决,法院否认被告动议驳回陈述“被拟议的原告作为各国课程的课堂代表,就是这些其他特许经营被告的毫无名的原告,即他们遭受了类似的伤害。至于这些索赔,法院裁定,延迟解决直到课后认证的问题是适当的。“ (塞恩,p。 25)。因此,球员已经建立了足够的站立来追求发现,这些原告被拒绝了至少一名被拒绝了剩下的22名被告的最低工资或加班费,并且至少有一个被雇用的原告球员宣称州工资和违规行为的各州。

特许经营尚未向特定权利要求展示他们的辩护;然而,他们可能认为球员免于FLSA的最低工资和加班费,因为它们被“季节性娱乐或娱乐设施”所雇用。每个日历年度运营最多七个月的机构的员工,或者日历年的任何六个月的平均收据不超过一年中的六个月的平均收据,这是免于FLSA的最低工资和加班费要求。

裁决对棒球豁免对非球员雇员的适用性不一致。 1998年,辛辛那提的成员红色维修人员起诉了团队,要求加班费。俄亥俄州地区法院最初统治着红色,将团队描述为“娱乐或娱乐成立”,该团队在持续七个月或更短的季节发挥了比赛。当美国上诉法院进行了对团队的运作进行了详细的会计分析并确定了红色没有资格获得季节性豁免的情况。

底特律老虎于1997年赢得了类似的诉讼,当时蝙蝠男孩在一周内超过40小时的工作时间追求他们的工作。老虎声称季节性豁免作为辩护,并且成功,因为法院认识到虎体育场仅在七个月的时间表上运作,使其运作季节性。

佛罗里达州联赛的前一位小联盟特许经营的萨拉索塔白袜队也赢得了一项诉讼,在1995年时,他在加班时举行了一九九九年的季节性豁免。法院裁定该团队在六个月的赛季中发挥作用,在此期间占99%的收入。

在此最新诉讼中的潜在大量工资和小时责任中,特许经营权将安全的问题可能是一个近距离呼叫。