前小联盟棒球运动员在获得针对22个大联盟棒球(“ 美国职业棒球大联盟”)特许经营权的工资和小时诉讼的类别证明时,迈出了一步。球员们声称,特许经营权给他们的工资低于最低工资,拒绝给他们加班费,并要求他们在淡季期间不付任何工资进行培训。他们认为美国职业棒球大联盟及其俱乐部违反了FLSA以及八个州的类似州工资和小时法律,在五个月的季节中,尽管每周工作50至70小时,他们总共只支付3,000至7,000美元。

7月13日,加利福尼亚州联邦地方法院驳回了棒球专营权的动议,驳回了未能根据《公平劳动标准法》和州工资与工时法支付最低工资和加班费的高调诉讼,允许球员继续发现“确定认证是否合适以及所提议的班级代表是否有资格代表各种所提议的班级。” 森纳诉堪萨斯城皇家棒球公司,No.3:14-cv-00608(N.D。Cal.2015年7月13日)。

5月2日,法院驳回了针对美国职业棒球大联盟(MLB)特许经营权中八项特许权的裁定,裁定它们与诉讼未决的加州没有足够的联系,以对其建立个人管辖权。但是,在7月13日的裁决中,法院驳回了被告的动议,驳回了以下动议:“被提议作为各个州级别的阶级代表的具名原告试图代表由其他特许经营被告雇用的未具名原告。遭受了类似的伤害。关于这些主张,法院裁定,推迟解决有关站立的问题,直到获得等级证明之后。” (森纳,第25)。结果,玩家通过宣称至少一名指定原告被其余22名被告中的每名被剥夺了最低工资或加班费,并且至少一名指定原告受雇于此,从而建立了足够的地位以寻求发现。球员断言他们违反州工资和小时数的每个州。

特许经营者尚未透露其对特定要求的辩护;但是,他们可能会争辩说,球员受雇于“季节性娱乐或娱乐场所”,因此免除了FLSA的最低工资和加班要求。每个日历年的营业时间最长为七个月,或者该日历年的任何六个月的平均收入不超过该年度其他六个月的平均收入的三分之一的企业的雇员,可免于FLSA最低工资和加班要求。

关于豁免适用于棒球非运动员雇员的裁定不一致。 1998年,辛辛那提红人队的维修人员向该团队提起诉讼,要求加班费。俄亥俄地方法院最初裁定赞成红军,将球队描述为“一个娱乐或娱乐场所”,该球队在历时七个月或更短的时间内参加比赛。美国上诉法院对该小组的运作进行了详细的会计分析,并确定红军不符合季节性豁免的条件,这一决定被推翻了。

底特律猛虎队在1997年赢得了类似的诉讼,当时蝙蝠男孩要求每周加班40个小时以加班。老虎队声称将季节性豁免作为辩护,并获得了成功,因为法院承认老虎体育场仅按七个月的时间表运营,因此其运营是季节性的。

萨拉索塔白袜队曾是佛罗里达州立联赛的前小联盟球队,它在1995年因要求场地管理员起诉加班而获得季节性豁免而赢得了诉讼。法院裁定该队参加了六个月的比赛,并在此期间赚了其收入的99%。

在最近的诉讼中,专利权是否可以免于潜在的重大工资和工时责任问题,这可能是一个紧要关头。