NCAA最近发布了一项政策声明,允许当前的学生运动员使用其姓名,相似性和形象,之后,一名前大学运动员针对NCAA和23所会员学校未向学生付款而提出了集体诉讼和集体诉讼。运动员。

前维拉诺瓦足球运动员拉尔夫·特里·约翰逊(Ralph“ Trey” Johnson)代表本人和宾夕法尼亚州东区居民提起诉讼,声称NCAA和指定的大学和大学违反了《公平劳动标准法》(FLSA)和州法律,未付款他们的学生运动员。

这份长达116页的投诉称,学生运动员“从事的运动与学者无关”;由专职高薪的教练和培训人员监督;以及数十亿美元的NCAA体育大企业中不可或缺的一部分,学生员工人数与工作学习计划中雇用的同学人数一样多,而且可以说是更多。”

两个联邦上诉法院裁定,根据工资和工时法,学生运动员不是雇员。在2016年, 伯杰诉NCAA,7 电路图广泛认为,学生运动员不是FLSA的雇员。在2019年 道森诉NCAA, 日 e 9 巡回法庭认为,根据FLSA或加利福尼亚州法律,NCAA或PAC-12会议不是学生运动员的雇主。

NCAA首席运营办公室兼首席法律官Donald Remy意识到这一点,

“他的投诉是已经就此问题未成功起诉的律师提出的。”

人头马还注意到西装

“无视法院先前关于学生运动员不是大学雇员的裁决。 NCAA仍然相信法院将继续秉承先前判决所设定的先例。”

然而,约翰逊的申诉很大程度上依赖于2018年的一起案件,该案件也是由另一位前维拉诺瓦足球运动员在宾夕法尼亚州东区提起的。在 肝脏诉NCAA,尽管法院驳回了劳伦斯“罂粟”肝病的投诉,因为该投诉超出了两年的时效规定,但其对基本问题的分析可能为约翰逊的诉讼打开了大门。

约翰逊强调 法院指出“两者 贝格道森 严重依赖 范斯基诉彼得斯”以支持拒绝采用多因素测试来评估是否存在雇佣关系。 974 F.2d 806(Cir.Cir.1992)。的 万斯基 法院在确定囚犯是否可以根据FLSA视为雇员时拒绝了这种多因素测试。该法院认为,整体适用“经济现实”检验更为合适,因为第十三条修正案将定罪的罪犯排除在非自愿奴役的禁令之外,因此,多因素检验不能反映所涉关系的真实性质。 。

尽管NCAA已成功辩护, 万斯基,多因素测试不适用于评估学生运动员是否是FLSA规定的雇员, 法院拒绝认可这一论点。实际上,法院指出,尽管其大部分分析集中在对“经济现实”检验的整体应用上,“但这并没有排除可以确定适当的多因素检验来评估是否接受体育奖学金的学生运动员是FLSA的“雇员”。法院接着指出,任何此类测试都可能取决于 多诺万诉DialAmerica Merketing,Inc., a 3rd 区分员工和独立承包商的巡回案例。

约翰逊的投诉认为, 法院认可的“标准FLSA案例适用于NCAA运动”,并提出了可以使用的两项测试,其中包括三项rd 电路图 多诺万 测试。投诉还提出了2nd 根据FLSA确定实习生是否为雇员的巡回程序。

重要的是 贝格 道森,这两个法院的判决在很大程度上都依赖NCAA的“大学运动中业余主义的悠久传统”。在NCAA一致决定允许学生运动员从其姓名,形象和肖像中受益后,业余辩护现在可能会受到法律的攻击。约翰逊的一位律师辩称,只要有人付钱给运动员,NCAA就可以得到报酬。

杰克逊·刘易斯(Jackson Lewis)的大学和职业体育实践小组将继续监视这种情况的发展。如有疑问,请随时与大学和专业体育实践小组的任何成员联系。