一群前小联盟棒球运动员声称他们没有违反《公平劳工标准法》的最低工资 已获得条件班级认证 在加州联邦法院针对美国职棒大联盟球队提起的诉讼中。现在,现在和以前的小联盟球员都将有机会参加诉讼,并有可能收回最低工资和加班费。

美国地方法院法官约瑟夫·斯佩罗(Joseph Spero)于10月20日批准了前小联盟球员的动议,以证明自2011年2月7日以来为美国职棒大联盟或任何美国职棒大联盟特许经营的所有小联盟球员的职业,但他们没有花时间在当时的大联盟中。

前球员声称,特许经营权给他们的工资低于最低工资,拒绝了他们的加班费,并要求他们在淡季期间不付任何费用进行培训。

他们还认为美国职业棒球大联盟及其俱乐部违反了FLSA以及八个州类似的州工资和小时法律,尽管他们的工作时间从50小时到70小时,但他们在五个月的工资总额仅为3,000至7,000美元,每周。

这是这组前球员的最新胜利。 7月,美国加利福尼亚州北区地方法院驳回了美国职业棒球大联盟(MLB)专营权的驳回诉讼的动议,并允许该案进行审判前调查,“以确定认证是否适当以及拟议的集体代表是否有权代表各种提议的课程。” Senne诉堪萨斯城皇家棒球公司, No. 3:14-cv-00608 (N.D. Cal. July 13, 2015). See the Jackson Lewis 合议制and 专业的 体育 博客 post 上 this decision: //www.bzjsh.com/professional-baseball/minor-league-baseball-players-minimum-wage-overtime-claims-proceed-to-class-certification-stage/.

斯佩罗法官驳回了美国职业棒球大联盟的论点,即该级别不应获得认证,因为与赛季淡季相比,小联盟球员在本赛季必须执行不同的任务:

特别是,所有[当前的未成年人联赛]都受[相同的标准球员合同]约束,该合同要求球员无论工作时间长短都必须以固​​定的薪水工作,由于长期工作,其报酬低于最低工资在冠军季节需要工作的小时数。法院认为,原告关于他们受制于统一政策(导致未能达到FLSA的最低工资要求)的指控是充分的。 。 。因此,对此要求的有条件证明是必要的。

数周前,加利福尼亚州美国地方法院法官海伍德·吉利姆(Haywood S. Gilliam)驳回了小联盟球员针对美国职业棒球大联盟(MLB)和布德·塞利格(Bud Selig)提起的另一桩诉讼,后者指控双方密谋限制小联盟球员的薪水违反了联邦反托拉斯法。有关此案,请参阅杰克逊·刘易斯学院和职业体育博客文章, Miranda等。 v。棒球专员办公室等。 14-cv-05349号(2015年9月14日,加利福尼亚州北部): //www.bzjsh.com/uncategorized/minor-league-players-strike-out-in-effort-to-bring-antitrust-class-action-against-major-league-baseball/