Russell Okung,目前的NFL球员和全国足球联赛球员协会(NFLPA)执行委员会的成员,已经向国家劳工关系委员会(NLRB)提起了不公平的劳务实践(ULP),声称联盟已威胁到其威胁尽管联盟执行委员会的反对和缺乏支持,因此通过迫使联盟及其参与者之间的新增10年劳动协议的全部成员批准投票违反了自己的宪法。

okung的三页申请涉嫌国家劳工关系第8(b)(1)(a)条(NLRA),

这使得工会禁止或胁迫联盟成员在行使其联邦保护权利方面是违法的。这些受保护的权利包括联盟成员公开讨论和批评联盟合同谈判战略的权利。在这里,okung声称NFLPA非法威胁他和其他联盟成员,以报复他们未能加入和支持联盟,并试图抑制他的合法权利。

okung确定了NFLPA执行董事Demaurice Smith是举办持续的威胁,以及联盟的外部律师大卫格林斯潘,这是2019年10月31日的威胁。

okung还声称NFLPA通过未能遵循NFLPA执行委员会的指导,违反了第6条的条款。执行委员会的11名成员投票为6-5的事实支持他的指控,以推荐目前的集体谈判协议提案,并略有忽视执行委员会,并促进成员批准合同。

Okung还违反了NLRA的8(b)(3)(3)(3)(b)(3),这使得工会拒绝善意地拒绝讨价还价,善意为工资,小时和其他就业条款。

现在,Okung的ULP收费将通过NLRB进程来确定NLRA是否已被侵犯。

区域主任将分配特定的调查员,并监督对费用的调查。调查人员将采访,试图确保来自Okung的宣誓书,并可能审查任何其他相关的记录和证据,以确定是否应对NFLPA进行正式行动,或者是否缺乏效率并应被解雇。如果区域主任的结论是,收费有价值,将发出投诉,并在行政法法官(ALJ)之前安排正式听证会。

虽然令人疑问,NLRB将停止完成NFL球员的投票过程(计划于2020年11月14日结束), Okung的强烈指控可能会影响投票过程,甚至让目前的玩家加入反对当前,拟议的协议和投票反对批准的退伍军人的参与者。

杰克逊刘易斯大学和专业的体育惯例集团将继续监测NFL和NFLPA的努力,以确保新的,批准的集体谈判协议和Okung努力中断努力。请随时与大学和专业体育练习集团的任何成员联系到有问题。