美国国家橄榄球联盟球员协会(NFLPA)执行委员会成员,现任NFL球员罗素·奥孔(Russell Okung)向国家劳资关系委员会(NLRB)提出了不公平的劳工惯例(ULP)指控,指控工会威胁要对其报复进行报复。工会成员及其反对者的反对和缺乏支持,迫使联盟及其球员之间就一项新的为期十年的新劳工协议进行全成员批准投票,从而违反了自己的成员并违反了自己的宪法。

Okung在三页的文件中称该工会违反了《国家劳动关系法》(NLRA)第8(b)(1)(a)条,

这使得工会在行使其联邦保护的权利时限制或胁迫工会成员是非法的。这些受保护的权利包括工会会员公开讨论和批评工会合同谈判策略的权利。 Okung在这里指控NFLPA非法威胁他和其他工会成员因未能加入和支持工会而受到报复,并试图压制他发表言论的合法权利。

Okung将NFLPA执行董事DeMaurice Smith认定为持续威胁,并将工会的外部顾问David Greenspan认定为威胁于2019年10月31日。

Okung还指控NFLPA没有遵循NFLPA执行委员会的指示,因此违反了其自身宪法第6条的规定。执行委员会的11名成员以6票对5票反对建议目前的集体谈判协议提案,而史密斯则不理会执行委员会并着手转发合同以批准成员,这一事实支持了他的指控。

Okung还声称违反了NLRA第8(b)(3)条,这使得工会拒绝就工资,工时和其​​他雇用条款进行真诚谈判的行为是非法的。

现在,Okung的ULP费用将通过NLRB流程来确定是否违反了NLRA。

区域主任将指派具体的调查员并监督指控的调查。调查人员将进行采访,试图从Okung和可能的其他执行委员会成员那里获得宣誓书,并审查其他相关记录和证据,以确定是否应对NFLPA采取正式行动,或者指控是否没有根据,应予驳回。如果区域主任认为该指控值得,则将向行政法法官(ALJ)提出投诉并安排正式听证会。

尽管NLRB是否会终止NFL球员的投票程序(计划于2020年11月14日结束)令人怀疑, Okung的强烈指控可能会影响投票程序,甚至说服当前的球员加入反对NFL的老牌球员,他们反对当前的拟议协议并投票反对其批准。

杰克逊·刘易斯(Jackson Lewis)的大学和职业体育实践小组将继续监督NFL和NFLPA为获得新的,已批准的集体谈判协议所做的努力,以及Okung中断这一努力的努力。如有疑问,请随时与大学和专业体育实践小组的任何成员联系。