联盟的薪酬结构阻止球员根据《公平劳动标准法》(FLSA)领取加班费(布斯托斯在选民的负面反应出台后几乎立即撤回了对该法案的支持,“对该法案的若干担忧已引起我的注意导致我立即撤回对立法的支持”。 SAPA是针对代表将近2,300个根据FLSA寻求赔偿的未成年人联盟球员提起的工资和时薪集体诉讼的提议而提出的,该法案将为未成年人联盟球员提供新的FLSA豁免,并允许当前的未成年人联盟薪酬结构继续。

当前,未成年人联盟的球员每月领取工资,其雇主认为他们没有资格获得加班费。

中的球员 塞内诉大联盟棒球 寻求一项宣告性判决,以命令支付未成年联赛球员薪水的美国职棒大联盟(MLB)按照FLSA加班规定向他们支付薪水。

该诉讼还要求为那些报酬低于最低工资标准的退休球员提供补偿。

小联盟球员声称,尽管每周工作50-70小时并且需要全年训练以维持团队规定的训练水平,但其中一些人每个赛季的薪水低至3,000至7,500美元。此外,还要求他们不断提高自己的技能,包括在春季无薪培训期间。虽然许多小联盟球员曾经是前高手秀,他们获得了大笔签约奖金,现在是大联盟的合法前景,但大多数小联盟合同下的工作都是由小联盟球队的大联盟成员支付的。未成年人联盟的球员没有美国职业棒球大联盟的球员协会的代表,因此不受美国职业棒球大联盟集体谈判协议规定的最低工资的保护。

美国职业棒球大联盟认为,球员的主张是没有根据的,因为球员的工作性质类似于获得FLSA豁免的“季节性学徒”,而且打小联盟棒球不是主要职业。

美国职业棒球大联盟还辩称,工资和工时法不适用于未职业棒球运动员等职业运动员,并且要求棒球运动员保持时间表并在想要进行额外击球练习时提出加班要求既不切实际又不切实际。 。

此外,美国职业棒球大联盟声称,应按照合同中的规定,迫使球员将争议提交仲裁。

SAPA针对小联盟的棒球运动员,将从FLSA的最低工资和加班保障中排除“已签订合同以在小联盟级别打棒球的任何雇员”。该法案还指出,不应将未成年人联盟球员排除在外的事实并不意味着美国职业棒球联盟的球员实际上已受到最低工资和加班法的约束。

拟议立法的支持者认为,要求美国职业棒球大联盟遵守联邦和州的工资和工时法将意味着授予美国职业棒球大联盟的球员 森纳 超过1亿美元的滞纳金。潜在的奖励可能要求小型联赛俱乐部协助其球员付款,从而可能迫使许多规模较小,不稳定的特许经营企业破产并裁员。反对这项法律的人认为,小联盟棒球已经发展,不能再被定义为学徒或季节性职业,因此必须适用联邦工资和工时法。

我们将继续监控法案和诉讼,并报告重大进展。