尽管工作场所持续改变,以回应Covid-19大流行,但有一件事保持不变:联邦EEO法律及其在工作场所的作用。

由于高校和职业体育组织制定了未来几个月的恢复游戏的计划,大学总统和联盟官员必须解决运动员持续的安全问题,因为他们恢复恢复培训的培训环境。需要保护可能年纪较大的当前qq斗地主和行政工作人员的健康和安全是另一个挑战。由于其年龄或潜在的健康状况,它们可能对Covid-19严重情况的风险更高。

保护这一群体潜在弱势员工的感知需要提出了许多问题。 一个问题是如何平衡保护高风险个人 - 特别是老年工作者 - 在尊重美国残疾人法案(ADA)和就业法案(ADEA)的年龄歧视下的个人权利。

保护老年员工的企图实际上可能会使雇主抵消歧视和诉讼。

疾病控制和预防的中心(CDC)已经解释说,如果合同病毒,个人年龄为65岁及以上的人的严重情况较为较高的风险。因此,CDC鼓励雇主为该组提供最大的灵活性。即使在Covid-19大流行期间,这些员工甚至在联邦雇佣歧视法下保留了保护。对于学术机构及其运动部门和专业特许经营权,这意味着在考虑专门旨在保护老年员工,包括qq斗地主和支持人员,包括额外的一步。

平等就业机会委员会(EEOC)已断言,雇主不应制定违反年龄较大的员工的政策或程序,即使是保护来自Covid-19的老雇员的政策或程序。

在其常见问题上系列中, 你应该了解关于Covid-19和ADA,康复法和其他EEO法律的内容,EEOC警告说,根据ADEA,涵盖的雇主不能根据雇主为仁慈的原因而排除工作场所的个人,例如保护员工,例如由于Covid的严重疾病的风险较高。 -19。迫使员工65岁及以上留在家里,同时允许其他年轻的员工返回工作违反了Adea。相反,EEOC表明雇主向所有员工均匀地适用限制预防措施。雇主不应拨出老年员工从家里工作,在办公室或设施的单独领域工作,在不同的时间休息,经历额外的筛选或测试,或任何其他与所有员工无需的Covid-19相关的预防措施。

但是,雇主可以提供额外的 灵活性 对65岁及以上的工人。 即使它导致年轻的工人(包括40-64岁以上的工人)在比较的年龄较低,也不会更有利于更有利地对待更高风险的人。 例如,即使年轻员工不提供相同的选择,提供员工65岁及以上的选择远远不违反ADEA。

专业的体育联赛已经试图处理这一挑战。例如,NBA专员Adam Silver建议较旧的qq斗地主不会被迫留在家,但可能无法在比赛期间与他们的团队坐在游戏中。这样的政策可能会违反EEOC指导并防止一些高调的qq斗地主(包括San Antonio Spurs'Gregg Popovich,71,以及休斯敦火箭队的迈克D'Antoni,69)从他们接近执教他们的球员。

然而,若干NBAqq斗地主(包括新奥尔良鹈鹕qq斗地主Alvin Gentry,65和Dallas Mavericksqq斗地主和NBAqq斗地主协会Rick Carlisle的总裁)对银色的建议至关重要。例如,绅士告诉ESPN他并不认为年长的qq斗地主应该“被挑出”,并且卡莱尔指出,一个较老的NBAqq斗地主可能比年轻的qq斗地主更健康,“谈话不应该是一个人的谈话年龄。”他们的反应和EEOC的新指导,说明了这些政策决定如何对雇主进行复杂,特别是在处理任何年龄的运动员和竞争对手时。

虽然推动在持续的大流行期间恢复体育赛事是可以理解的(包括重要的财务考虑因素和运动员,qq斗地主和粉丝的一些正常),但雇主应避免使用年龄或其他受保护的特征作为回报qq斗地主,工作人员时的考虑因素和其他员工工作,甚至甚至不想保护老年员工都可以无意中导致违法行为。

杰克逊刘易斯大学合室和专业体育惯例集团可提供关于这些具有挑战性的法律问题的指导。请随时与大学和专业体育练习集团的任何成员联系到有问题。